Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Marseille
Assistant / chargé de recrutement (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 4 jours
- Lieu
- Marseille
- Contrat
- CDI
- Expérience
- 0 An(s)
- Secteur
- Chargé / Chargée de recrutement
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Description du poste
Nous sommes à la recherche d'un Attaché Commercial en recrutement H/F en CDI. Ce poste stratégique est essentiel pour nous permettre d'étendre notre présence sur le territoire vosgien et de renforcer notre mission d'accompagnement auprès de nos clients et candidats. Si vous avez le goût du challenge et que vous souhaitez jouer un rôle clé au sein de notre équipe, rejoignez-nous et participez à cette aventure humaine riche et passionnante !
Vos missions :
- Développer un portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales sur le secteur médico-social.
- Comprendre les besoins en recrutement de vos clients et leur proposer des solutions adaptées.
- Mettre en place et animer des actions de prospection pour renforcer notre présence sur le territoire.
- Collaborer étroitement avec les équipes de recrutement pour assurer une adéquation parfaite entre l'offre et la demande.
- Suivre l'évolution du marché et de la concurrence pour ajuster votre stratégie commerciale.
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine commercial, idéalement dans le secteur des ressources humaines ou médico-social. Vous avez un bon relationnel et aimez évoluer dans un environnement dynamique.
Votre proactivité se traduit par votre capacité à identifier et à saisir les opportunités commerciales. Vous êtes à l'aise dans l'analyse des besoins des clients et savez formuler des solutions sur mesure qui répondent précisément à leurs attentes. Par ailleurs, votre sens de l'organisation vous permet de gérer efficacement votre temps et vos priorités, tout en respectant les délais et les objectifs fixés.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge et à intégrer une équipe dynamique, n'hésitez pas à postuler ! Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la croissance d'une entreprise qui place l'humain au coeur de ses préoccupations
Vos missions :
- Développer un portefeuille clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales sur le secteur médico-social.
- Comprendre les besoins en recrutement de vos clients et leur proposer des solutions adaptées.
- Mettre en place et animer des actions de prospection pour renforcer notre présence sur le territoire.
- Collaborer étroitement avec les équipes de recrutement pour assurer une adéquation parfaite entre l'offre et la demande.
- Suivre l'évolution du marché et de la concurrence pour ajuster votre stratégie commerciale.
Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine commercial, idéalement dans le secteur des ressources humaines ou médico-social. Vous avez un bon relationnel et aimez évoluer dans un environnement dynamique.
Votre proactivité se traduit par votre capacité à identifier et à saisir les opportunités commerciales. Vous êtes à l'aise dans l'analyse des besoins des clients et savez formuler des solutions sur mesure qui répondent précisément à leurs attentes. Par ailleurs, votre sens de l'organisation vous permet de gérer efficacement votre temps et vos priorités, tout en respectant les délais et les objectifs fixés.
Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge et à intégrer une équipe dynamique, n'hésitez pas à postuler ! Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la croissance d'une entreprise qui place l'humain au coeur de ses préoccupations
Préparer son entretien d'embauche
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Source : France Travail. Publiée le 25 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 22 h.
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| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Marseille Source : champ « lieu » |
| Expérience | 0 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Vous justifiez d'une expérience réussie dans le domaine commercial, idéalement dans le secteur des ressources humaines ou médico-social. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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