Assistant / Assistante carrières et paie (H/F)
Entreprise non communiquéePubliée il y a 1 min
- Lieu
- Onet-le-Château 12000
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Salaire
- Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros
- Expérience
- 3 An(s)
- Secteur
- Gestionnaire paie
Description du poste
PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /
Responsable Paie, ADP et SIRH...)
* Organiser et contrôler la saisie et la gestion des arrêts de
travail (suivi des dossiers auprès de la MSA et d'AGRICA)
*
Organiser et contrôler le traitement de la gestion des heures via
Kelio: régulation, paramétrage, correction
*
Contrôler les traitements des éléments variables des
salariés selon le process en place
*
Suivre les évolutions de la CCN
*
Réaliser la paie :
*
Créer les dossiers des nouveaux salariés dans le logiciel de paie,
*
S'assurer de la bonne saisie des différents éléments de la fiche
salarié y compris les informations handicap/étranger/dispense
mutuelle
Réaliser la saisie des éléments de paie (congés, primes, EV,
adresses, ...), Traiter les saisies arrêts et les paiements
afférents,
Assurer le paiement et le suivi des indemnités de stage sur la base
du barème en vigueur
Constituer les dossiers prévoyances
Gérer les soldes de tout compte
Organiser l'envoi des bulletins de paie via application
Gérer le temps de travail :
*
Paramétrer les nouveaux salariés ou les modifications sur le
logiciel de GTA : Kelio.
*
Réaliser le contrôle du temps de travail et alerter
Former les managers au logiciel de gestion des temps
Contrôler et réaliser le traitement des charges sociales (MSA,
Agrica et Complémentaire Santé) : déclaration via DSN, émissions
et vérifications des paiements des charges soc
régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire /
Responsable Paie, ADP et SIRH...)
* Organiser et contrôler la saisie et la gestion des arrêts de
travail (suivi des dossiers auprès de la MSA et d'AGRICA)
*
Organiser et contrôler le traitement de la gestion des heures via
Kelio: régulation, paramétrage, correction
*
Contrôler les traitements des éléments variables des
salariés selon le process en place
*
Suivre les évolutions de la CCN
*
Réaliser la paie :
*
Créer les dossiers des nouveaux salariés dans le logiciel de paie,
*
S'assurer de la bonne saisie des différents éléments de la fiche
salarié y compris les informations handicap/étranger/dispense
mutuelle
Réaliser la saisie des éléments de paie (congés, primes, EV,
adresses, ...), Traiter les saisies arrêts et les paiements
afférents,
Assurer le paiement et le suivi des indemnités de stage sur la base
du barème en vigueur
Constituer les dossiers prévoyances
Gérer les soldes de tout compte
Organiser l'envoi des bulletins de paie via application
Gérer le temps de travail :
*
Paramétrer les nouveaux salariés ou les modifications sur le
logiciel de GTA : Kelio.
*
Réaliser le contrôle du temps de travail et alerter
Former les managers au logiciel de gestion des temps
Contrôler et réaliser le traitement des charges sociales (MSA,
Agrica et Complémentaire Santé) : déclaration via DSN, émissions
et vérifications des paiements des charges soc
Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 20 min.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Annuel de 30000.0 Euros à 35000.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Lieu | Onet-le-Château 12000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 3 An(s) Source : champ « expérience » |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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