Offres d'emploi › Île-de-France › Paris
Architecte Sécurité Applicative - Freelance (H/F)
Collective.workPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Collective.work
- Lieu
- Paris
- Contrat
- Profession libérale
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Architecte sécurité informatique
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Description du poste
Nous recherchons pour notre client, acteur majeur du secteur bancaire, un(e) Architecte Sécurité Applicative. Vous intervenez en amont des mises en production, au moment où se prennent les choix de solutions et d'architecture. Le poste est centré sur l'étude et la conception. Il ne s'agit pas d'un rôle de sécurité opérationnelle.
Vos missions
*
Accompagner les projets dès les phases d'étude et de cadrage pour intégrer la sécurité dans les choix de solutions et d'architecture
*
Analyser, challenger et valider les architectures applicatives proposées par les équipes projet
*
Identifier les risques et formuler des recommandations de sécurisation adaptées aux enjeux métier
*
Contribuer aux grands chantiers à venir :
*
Sécurisation des canaux d'acquisition corporate (flux MT101)
*
Sécurisation des usages IA
*
Sécurisation des projets blockchain
*
Travailler en interface avec les équipes métier, architecture et techniques
*
5 à 10 ans d'expérience en sécurité des SI, dont une part significative en architecture ou sécurité applicative
*
Vision cyber 360° : applicatif, infrastructure, identité, données, conformité
*
Approche fonctionnelle, avec la capacité de descendre dans la technique et de challenger les équipes
*
Bonne capacité d'adaptation face à des sujets variés et émergents (IA, blockchain)
*
Aisance relationnelle et capacité à argumenter auprès d'interlocuteurs métier comme techniques
Les plus
*
Connaissance du domaine des paiements (flux SWIFT, MT101, moyens de paiement corporate)
*
Expérience dans le secteur bancaire ou financier
*
Notions de sécurisation des solutions IA ou blockchain
Vos missions
*
Accompagner les projets dès les phases d'étude et de cadrage pour intégrer la sécurité dans les choix de solutions et d'architecture
*
Analyser, challenger et valider les architectures applicatives proposées par les équipes projet
*
Identifier les risques et formuler des recommandations de sécurisation adaptées aux enjeux métier
*
Contribuer aux grands chantiers à venir :
*
Sécurisation des canaux d'acquisition corporate (flux MT101)
*
Sécurisation des usages IA
*
Sécurisation des projets blockchain
*
Travailler en interface avec les équipes métier, architecture et techniques
*
5 à 10 ans d'expérience en sécurité des SI, dont une part significative en architecture ou sécurité applicative
*
Vision cyber 360° : applicatif, infrastructure, identité, données, conformité
*
Approche fonctionnelle, avec la capacité de descendre dans la technique et de challenger les équipes
*
Bonne capacité d'adaptation face à des sujets variés et émergents (IA, blockchain)
*
Aisance relationnelle et capacité à argumenter auprès d'interlocuteurs métier comme techniques
Les plus
*
Connaissance du domaine des paiements (flux SWIFT, MT101, moyens de paiement corporate)
*
Expérience dans le secteur bancaire ou financier
*
Notions de sécurisation des solutions IA ou blockchain
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Source : France Travail. Publiée le 27 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Profession libérale Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Paris Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté — « 5 à 10 ans d'expérience en sécurité des SI, dont une part significative en architecture ou sécurité applicative » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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