ANIMATEUR (TRICE) JEUNESSE - Mairie de Breteil

La Commune de BRETEIL, à 20km Ouest de Rennes, (3759 habitants) recherche un animateur à temps complet pour assurer l'animation des jeunes de 12 à 25 ans, sans local défini à travers des pratiques éducatives " hors les murs ", " aller vers ". Par des déambulations, de l'animation de l'espace public et de la présence numérique, il propose à partir des envies des jeunes, des projets éducatifs qui répondent aux besoins et envies des jeunes. Il accompagne les projets des jeunes en se mettant en lien avec les acteurs locaux et institutionnels de la jeunesse. Il communique sur les actions, les droits et les dispositifs à destination de la jeunesse. Il est placé sous l'autorité hiérarchique de la coordinatrice Enfance Jeunesse. Il met en oeuvre la PS Jeunes sur le territoire de Breteil, avec des déplacements réguliers sur le territoire de Montfort Communauté.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035260914001052-animateur-trice-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
Savoirs :
-Diplôme de niveau 4 minimum, BPJEPS, DEFA, DEJEPS, Licence professionnelle dans l'animation ou équivalent
-Permis B
-Bonnes connaissance des différents publics jeunes et des spécificités du public adolescent.
-Connaissance de la réglementation jeunesse et sports
-Connaissance de l'environnement et du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du monde associatif
-Maîtrise de l'environnement numérique et des réseaux sociaux
Savoir-faire :
-Maîtrise de la méthodologie de projet.
-Capacités d'organisation, de programmation et de gestion du temps.
-Rigueur administrative.
-Autonomie dans le travail et prise d'initiatives.
-Force de propositions auprès de la direction et des élus.
Savoir-être :
-Compétences relationnelles.
-Capacités à animer un groupe de jeunes.
-Écoute active.
-Créativité, innovation
Régime indemnitaire, affiliation CNAS, participation à la mutuelle santé et à la prévoyance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 24 mois
Service Gestion du Personnel, Muriel DECAVELE. Adresser dès que possible, CV et lettre de motivation à Madame la Maire, Mairie 13 rue de Montfort 35160 BRETEIL en priorité par mail mairie@breteil.fr
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur
Fondement juridique
Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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