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Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes

Animateur jeunesse (H/F)

Centre social et culturel du carladesPubliée il y a 4 h
CDI
Lieu
VIC SUR CERE 15800
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps plein
Expérience
1 An(s)
Secteur
Autres activités récréatives et de loisirs
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Description du poste

Mise en œuvre du projet social et du Projet Educatif De Territoire en organisant les activités des Accueils de Loisirs Sans Hébergement extra et péri et des ados. Assurer une partie des accueils extra scolaires durant l'année.
Mise en œuvre de projets à vocation éducative tendant à l'épanouissement et l'autonomie des jeunes (11/17 ans), organisation de l'espace ados
Référent TAP (Temps d'activités Périscolaires)
Mettre en place des dispositifs et techniques de concertation d'écoute active
-Appliquer les techniques d'animation de dynamique de groupe
- Appliquer les techniques d'observation, de communication, d'accompagnement de proximité
- Appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation

Référent jeunesse = 742h30
ALSH =445h30
TAP = 297h (ou activités de remplacement)
Disponibilité (réunions en soirée,.)
Horaires variables selon les activités
Contraintes dans les périodes de congés liées à l'activité (ex. fermeture pendant les vacances scolaires de fin d'année)

- Savoir observer, retransmettre, savoir travailler en équipe
- Appliquer des techniques d'analyses des pratiques
- Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont
- Capacité à mener un diagnostic et à développer de nouvelles actions

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 6 h.

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ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein — « Horaires variables selon les activités »
Source : texte de l'annonce
LieuVIC SUR CERE 15800
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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