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Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Grasse

Technicien qualité (H/F)

MANPOWER FRANCEPubliée il y a 6 jours
Intérim
Entreprise
Manpower France
Lieu
Grasse 06130
Contrat
Intérim - 14 Jour(s)
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Annuel de 30000.0 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste

Manpower GRASSE recherche pour son client, un acteur du secteur des Industries Parfums/Aromes, un technicien assurance qualité (H/F)
Dans le cadre de ses fonctions, vous serez amené à :
- Suivi des non-conformités terrain
- Veille qualité/BPF terrain
- Audits internes qualité terrain
- Gestion de la formation qualité des nouveaux arrivants
- Support à la gestion du changement
- Autres tâches qualité selon expérience (aide au déploiement de la certification ISO 9001, gestion de la certification Halal.)
Vous disposez d'une expérience significative en HSE - H/F, d'une formation pertinente et de compétences techniques solides.
Vous maîtrisez l'analyse des risques et la mise en conformité réglementaire professionnelles avancées.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

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SalaireAnnuel de 30000.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratIntérim - 14 Jour(s)
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuGrasse 06130
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 500 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres de technicien qualité en France (médiane 2 300 €, la moitié entre 2 120 € et 2 650 € ; 27 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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