Animateur - Responsable Enfance et Jeunesse - MAIRIE DE PITGAM

En charge du centre Péri et Extra-scolaire communal, vous accueillez les enfants et leurs familles, concevez, et animez les activités proposées aux enfants et encadrez l’équipe d’animation.
En collaboration directe avec les élus en charge de l’Enfance et Jeunesse et sous l’autorité de la SG, vous gérez le service Enfance & Jeunesse.
• Encadrer et animer les prestations enfance & jeunesse (péri scolaire, extra-scolaire, pause méridienne),
• Encadrer et animer les structures « Enfance et Jeunesse » communales,
• Proposer, coordonner et mettre en œuvre les actions du service Enfance et Jeunesse,
• Veiller au respect des orientations politiques définies par la collectivité,
• Elaborer les documents administratifs divers en lien avec l’Enfance et Jeunesse (PEDT, Projet pédagogique, projet éducatif, programme de centre, fiche d’activité, …)
• …
Liste non exhaustive et évolutive (en fonction des nécessités de service et réglementations).
Changement de plannings, d’horaires peuvent avoir lieu en « dernières minutes ». Travail le Week end ou en soirée rare mais possible.
Temps de travail annualisé réparti comme suit :
- 1080 h en période scolaire selon les horaires suivants :
o 7h30-9h00 : Péri scolaire,
o 11h50-13h30 Pause méridienne
o 16h30-19h00 : Péri scolaire,
Modifications possibles (en cas de sorties scolaires, modification des horaires scolaires ou péri scolaire, réunions, …)
- 527 h en période de vacances scolaires selon planning variable (défini à chaque vacances scolaires)
Les horaires des centres aérés pouvant être compris entre 7h30 à 21h30.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260812000560-animateur-responsable-enfance-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
SAVOIR :
Formations obligatoires :
• CAP Petite enfance ou équivalent,
• BAFD,
Formations nécessaires :
• Accueil des enfants en situation d’handicap,
• Gestes et postures.
SAVOIR FAIRE :
- Encadrement et animations de groupes d’enfants,
- Connaissance des enjeux, réglementations et évolutions de la politique publique en matière d’enfance et Jeunesse,
- Connaissance du fonctionnement, des normes techniques et réglementation applicables aux établissement accueillant des enfants,
- Connaissance des animations et activités récréatives, d’éveil, sportives et culturelles pour enfant de 2 à 12 ans (choix, programmation, conception, animation),
- Notions de projection, prévisions et simulation d’effectifs,
- Connaissance des techniques d’hygiène dans les locaux occupés par des enfant),
- Travail en collaboration avec les institutions, partenaires et contrôleurs,
- Maîtrise des outils informatiques,..), logiciels Enfance et Jeunesse et outils collaboratifs,
- Aisance rédactionnelle,
- Aptitude à l’encadrement et au management,
- ….
SAVOIR ETRE :
- Discrétion,
- Diplomatie,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Grand sens d’adaptation,
- Dynamisme,
- Rigueur,
- Méthodique
- Polyvalence,
- Autonomie,
- Capacité à travailler en équipe,
- Disponibilité,
- Sens pratique,
- Sens de l’organisation et d’anticipation,
- Réelles qualités relationnelles, d’écoute, de communication, négociation
- Sociabilité,
- Réactivité, notamment dans le cadre de situation d’urgence,
- Sens du service publique,
- …
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Merci d'envoyer une lettre de motivation et CV à M Le Maire
Mairie de Pitgam
15 La Place
59284 Pitgam
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Responsable de structure d'accueil de loisirs
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE WARLAING
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur