ANIMATEUR PREVENTION (h/f) - Mairie de VOISINS-LE-BRETONNEUX

Sous l’autorité de la responsable du secteur Jeunesse et Prévention, vous accueillez et accompagnez les jeunes de 11 à 17 ans tout en contribuant au développement du service. Vous participez au processus de socialisation et d’autonomie des jeunes en renforçant les liens sociaux.
Développer le champ prévention du service Jeunesse et Prévention :
Mener des actions de prévention au sein de la Maison du Lac et dans les différents quartiers de la ville, développer le “aller vers”.
Mettre en œuvre des actions de soutien à la parentalité.
Mener des actions éducatives et sociales en faveur d’un public de jeunes en difficulté, en souffrance, en rupture de dialogue avec les adultes et les institutions.
Développer un réseau partenarial dans le domaine de la prévention et de la protection de l’enfance (acteurs locaux, établissements scolaires…).
Accueillir et accompagner les jeunes de 11 à 18 ans dans leurs projets, contribuer au processus de socialisation et d’autonomie des jeunes :
Accueillir, informer et animer des groupes de jeunes de 11 à 18 ans.
Favoriser l'émergence de projets d'animation et d'information à destination des jeunes, en s'appuyant sur leurs demandes et en recherchant leur implication.
Impliquer les jeunes dans la construction des activités et la programmation de l'espace jeunesse.
Accompagner les jeunes dans la réalisation de leurs projets (méthodologie, recherche de subventions, gestion budgétaire, etc…).
Proposer et conduire des activités dans le cadre du projet pédagogique de la collectivité :
Élaborer, mettre en œuvre et développer des programmes d'activités et des actions pédagogiques : préparer les temps d'animation, répertorier les matériels et matériaux nécessaires à l'activité, bâtir des séances et supports d'animation.
Organiser et piloter des activités d'animation et de loisirs (artistiques, manuelles, sportives, culturelles) dans le cadre du projet éducatif de la collectivité : constituer des groupes, lancer et suivre les activités, veiller à la bonne utilisation du matériel, réguler les échanges et les comportements, etc…
Organiser et encadrer les sorties, mini camps et séjours.
Participer à la gestion et contribuer au développement de la Maison du Lac :
Développer le partenariat avec les différents intervenants sur le territoire (centres sociaux, bureau d'information jeunesse, collèges, lycées et associations).
Organiser l'évaluation des actions jeunesse et rédiger des bilans d'activités.
Participer activement aux évènements organisés par le secteur Jeunesse et Prévention et la collectivité (Forum des associations, Téléthon, Fête de la musique, journée du développement durable, etc…).

Profil recherché :
Diplômes :
BPJEPS (Activités Physiques pour Tous ou Loisirs Tous Publics)
DUT / BUT Carrières Sociales (option animation sociale et socioculturelle ou option éducation spécialisée)
DEJEPS spécialité animation socio-éducative ou culturelle.
Connaissance de l’environnement et du fonctionnement d'une collectivité territoriale.
Connaissance des missions, projets éducatifs, structuration d'une structure Jeunesse.
Bonnes connaissances des différents publics jeunes et des spécificités du public adolescent.
Maîtrise de l'outil informatique et des moyens de communication.
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe, sens de l’organisation.
Capacité d'écoute, d'adaptation aux publics et de gestion des conflits.
Sens du service public et de la qualité de service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
Par mail : recrutement@voisins78.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 23/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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