Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Manosque
Animateur petite enfance (H/F)
- Lieu
- MANOSQUE 04100
- Contrat
- CDD - 6 Mois
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 13.24 Euros
- Expérience
- 1 An(s) - Auprés d'enfants
- Secteur
- Accueil de jeunes enfants
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Description du poste
Vous intégrerez une crèche, pour assurer, en collaboration avec les responsables, l'accueil des enfants et des familles et veillez au bien être des enfants tout au long de la journée au sein de la structure.
Vos missions principales:
- contribuer à la mise en œuvre du projet en participant à la fonction éducative et de soins
- participer à la création du projet d'activités sur son secteur
Nous recherchons une personne qui a :
- 1 an d'expérience avec les enfants,
- le CAP petite enfance serait un plus mais n'est pas obligatoire.
- Une formation interne sera assuré durant le contrat de travail.
Vos qualités professionnelles :
- être à l'écoute
- aimer le travail d'équipe
- être patient/e
Condition de travail :
- Horaires en coupure du lundi au vendredi
- Convention collective ALISFA
- Ce poste est un CDD en contrat CUI-CAE : merci de vérifier votre éligibilité auprès de votre conseiller(e) avant de postuler.
Candidature : CV + LETTRE DE MOTIVATION obligatoire.
Postuler sur le site de l'offre →
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Pour travailler avec les enfants
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Source : France Travail. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 47 min.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Horaire de 13.24 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDD - 6 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel — « Horaires en coupure du lundi au vendredi » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | MANOSQUE 04100 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) - Auprés d'enfants — « 1 an d'expérience avec les enfants, » Source : texte de l'annonce |
| Prise de poste | « 1 POSTE A POURVOIR dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « le CAP petite enfance serait un plus mais n'est pas obligatoire. »
- « Candidature : CV + LETTRE DE MOTIVATION obligatoire. »
Questions à poser au recruteur
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- Convention collective
- Accord de branche qui fixe salaires minimaux, primes, congés et conditions de travail du secteur.
- Horaires en coupure
- Journée de travail interrompue par une longue pause (par exemple 10 h-14 h puis 18 h-22 h).
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