Animateur jeunesse (h/f) - MAIRIE DE CUGNAUX

Au sein de la Direction de l’éducation et de la jeunesse, l’Animateur(trice) Jeunesse participe à la mise en œuvre des orientations éducatives et pédagogiques ciblées pour le public âgé de 11 à 25 ans. Disposant d’un lieu d’accueil et d’équipements spécifiques (Boit’J), l’équipe d’animation est placée sous l’autorité de la Responsable du Service Jeunesse.
• Contribuer au développement d'une offre d'activités ayant pour finalité l'épanouissement, l'autonomie et la construction citoyenne des publics jeunes,
• Favoriser l'accès aux droits des publics jeunes et plus particulièrement des « grands jeunes » âgés de 14 ans et plus,
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre des activités socio-éducatives et des chantiers Jeunes,
• Contribuer à la mobilisation et l’implication des publics jeunes dans la construction des activités proposées par la Boit'J,
• Encadrer un public âgé de 11 ans et plus dans une pratique d'animation sociale,
• Contribuer à l'animation de l'espace Jeunes (Boit'J),
• Participer au dispositif du Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité (CLAS),
• Mettre en place des projets au sein du collège et du lycée de la ville.

Profil recherché :
Profil souhaité :
• Formation diplômante dans les métiers de l'animation et/ou des carrières sociales,
• Maîtrise de l'environnement institutionnel et de l'organisation des collectivités territoriales,
• Maîtrise de la conduite de projet,
• Connaissance du public et des politiques Jeunesse.
Qualités requises :
• Forte capacité d'initiative et d'innovation,
• Qualités relationnelles (écoute, dialogue, communication et animation) : être à l'écoute des jeunes, de leurs familles et des partenaires,
• Capacité d'analyse et de synthèse,
• Esprit d'équipe,
• Disponibilité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Informations liées au poste :
• Temps complet avec possibilité d'interventions ponctuelles en soirée et week-end
• Cycle de travail de 37.5h, temps de travail annualisé
• Horaires en période scolaire : intervention possible entre 9h et 18h
• Horaires en période de vacances scolaires : 9h-19h
• Intervention régulière (1 à 2 fois par mois) le vendredi soir (18h-23h) et/ou le samedi (14h-18h30).
• Lieu de travail : Boit’J
Avantages sociaux :
- RTT (18 jours)
- Tickets restaurant (20 tickets par mois sur 10 mois – valeur faciale 7€) *
- Chèques Cadhoc (150€ par agent + 25€ par enfant de moins de 14 ans) *
- Prime en juin et en novembre de 516 € bruts*
- Participation employeur à une prévoyance labelisée*
- Participation employeur à la mutuelle santé (contrat groupe MNT)*
- Adhésion offerte au comité d’œuvres sociales Plurelya*
*Sous conditions
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 05/01/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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