Animateur Famille CVS (H/F) - Mairie de MANTES-LA-JOLIE

Située au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de l’Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l’Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.
La Ville de Mantes-la-Jolie compte quatre centres sociaux municipaux, positionnés au cœur des quartiers du Val fourré et de Gassicourt au plus près des habitants. Ces quatre structures de proximité agréés par la CAF, visent l’émergence de projets coconstruits avec les habitants et partenaires pour répondre aux besoins du territoire, le renforcement du lien social et du pouvoir d’agir.
La Ville de Mantes-la-Jolie recrute pour le service Développement Social de proximité un Animateur ou une Animatrice famille au sein du Centre de Vie Sociale (C.V.S) Gassicourt.
Mission :
L’animateur famille accompagne et soutient les familles pour les soutenir dans le développement de leurs compétences psychosociales et ainsi, favoriser le lien et le bien-être intra et inter familial. Aux côtés de l’équipe il met en œuvre le projet social de la structure pour soutenir les parents dans leur rôle éducatif, favoriser le lien social entre toutes les générations, favoriser l’accès aux droits, la citoyenneté et les initiatives des habitants.
Sous la responsabilité du responsable du CVS Gassicourt, vous êtes en charge de :
-Participer à concevoir, mettre en œuvre, animer et évaluer les actions en direction des familles dans le cadre de l'animation collective famille,
-Développer des actions collectives contribuant à l'épanouissement des parents et des enfants,
-Animer des actions autour de la parentalité, du lien social, de la citoyenneté et l’accès aux droits,
-Participer à l’accueil, l’accompagnement et l’orientation des habitants,
-Participer à la démarche de diagnostic de territoire dans le cadre du renouvellement du projet social,
-Participer à l'organisation et aux déroulements des temps-forts (actions hors-les-murs, portes-ouvertes, journée de lutte contre les violences faites aux femmes, réveillon solidaire, etc.),
-Mobiliser les habitants, les partenaires et les bénévoles sur les actions,
-Participer aux rencontres du réseau (FNP, Fédération des centres sociaux),
-Participer auprès de l’équipe à la gestion administrative (bilans, inscriptions, etc.) et financière (réalisation de mise en concurrence, bons de commande, régie).

Profil recherché :
Profil du candidat :
-Dipôme de l’animation, bac+2, BTS/DE ESF, DEJEPS animation sociale, DUT carrières sociales,
-Permis B
Savoir-faire :
- Connaissance des problématiques liées à la famille, à la parentalité,
- Techniques d’animation des publics dans l’environnement de l’animation collective famille,
- Capacités de rédaction, maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Savoir-être :
- Autonomie et sens de l’organisation dans le respect du travail en équipe,
- Qualités d’animation, intelligence sociale et relationnelles,
- Sens de l’écoute et capacité de médiation,
- Sens du travail en équipe.
Conditions de travail :
-Travail en bureau ; déplacements éventuels,
-Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
-Devoir de réserve et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Rédacteur
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 17/10/2026
Métier de référence
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Agent d'animation périscolaire et d'entretien des locaux (h/f) - Mairie de CLAIREFONTAINE-EN-YVELINES
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur