ANIMATEUR ENFANCE - JEUNESSE (H/F) - MOUILLERON-LE-CAPTIF

La commune de Mouilleron-le-Captif (plus de 5000 habitants) recrute un animateur enfance jeunesse (F/H) à temps complet.
Sous l’autorité du/de la responsable jeunesse, vous intervenez auprès de deux publics : enfants et adolescents.
Volet Jeunesse (à hauteur de 0.7 ETP environ)
- Animation accueil loisirs 11-17 ans et des séjours vacances;
- Mise en œuvre, animation et encadrement des activités jeunesse et de séjours;
- Animation des groupes de jeunes et élaboration de projets (CME, Six&Co, projets ado, etc.) - Direction ponctuelle de l’ALSH jeunesse et de séjours;
- Elaboration et mise en œuvre du projet pédagogique de la structure;
- Suivi administratif et financier du service jeunesse
Volet Enfance (à hauteur de 0.3 ETP environ)
- Encadrement lors du temps méridien
- Encadrement lors des accueils périscolaires du soir

Profil recherché :
Savoir-faire :
• Connaissance des besoins et des caractéristiques des publics accueillis et capacité à être force de proposition pour les activités issues du projet pédagogique de la structure ;
• Savoir encadrer un groupe d’enfants et de jeunes adolescents ;
• Savoir établir une relation de confiance avec les parents ;
• Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure ;
• Savoir gérer les conflits entre enfants et jeunes adolescents ;
• Savoir assurer la sécurité et alerter en cas d’accident ;
• Savoir organiser et animer des jeux, des ateliers sportifs, d’éveil et d’expression ;
• Connaissance et maîtrise du cadre réglementaire applicable aux accueils collectifs de mineurs ;
Savoir-être :
• Avoir le sens des responsabilités ;
• Sens de l’écoute et de l’observation ;
• Rigueur ;
• Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Disponibilité ;
• Capacité d’écoute auprès des enfants,
• Discrétion.
Formations souhaitées :
- BPJEPS loisirs tous publics ou équivalent
- PSC1 (si possible) ;
- Permis B.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour toutes informations complémentaires sur le poste, vous pouvez contacter Monsieur Thomas LARDEUX, Directeur du Pôle Enfance, Jeunesse et Vie Scolaire via son adresse mail : tlardeux@mairie-mouilleronlecaptif.fr
Traitement de votre candidature
Si votre candidature correspond à nos besoins, nous vous contacterons afin de convenir d'un entretien.
Si nous ne sommes pas revenus vers vous dans un délai de 5 semaines, cela signifie que malgré la qualité de votre parcours professionnel, d'autres profils correspondent mieux à nos recherches.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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