Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE PIRIAC SUR MER

La commune de Piriac-sur-Mer recrute un(e) animateur(trice) polyvalent(e) Enfance - Jeunesse.
Vous souhaitez accompagner les jeunes dans leurs projets tout en participant à l'épanouissement des plus jeunes au sein d'une équipe engagée ? Rejoignez-nous !
Vos missions : Sous l'autorité de la responsable des accueils enfance et jeunesse, vous participez à l'animation et à l'encadrement des enfants et des jeunes de la commune.
Auprès des jeunes de 11 à 17 ans (Mercredis et vacances scolaires) :
- Accompagner les adolescents dans leurs projets et initiatives, en binôme avec la référente de l'Espace Jeunesse ;
- Concevoir, organiser et animer des activités sportives, culturelles, créatives et citoyennes ;
- Favoriser l'expression, l'autonomie et la participation des jeunes ;
- Contribuer à faire de l'Espace Jeunesse un lieu de rencontre attractif, convivial et dynamique ;
- Participer aux sorties, séjours et aux temps forts organisés pour les adolescents.
Auprès des enfants de 3 à 10 ans (Période scolaire, mercredis et vacances selon les besoins du service) :
- Animer les temps périscolaires (accueil du matin, pause méridienne et accueil du soir) ;
- Participer à l'encadrement des enfants au sein de l'accueil de loisirs ;
- Proposer et conduire des activités adaptées à l'âge, au rythme et aux besoins des enfants ;
- Veiller à leur sécurité physique, affective et morale ;
- Contribuer à leur épanouissement dans un cadre bienveillant et stimulant.
Participation à la vie du service
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets pédagogiques ;
- Contribuer à l'organisation des manifestations et événements municipaux ;
- Travailler en équipe sur des projets transversaux en lien avec les différents services de la commune ;
- Être force de proposition pour développer de nouvelles actions en direction des enfants et des jeunes.

Profil recherché :
Savoir et savoir-faire :
- Titulaire du BAFA ou équivalent au minimum
- être garant de la sécurité physique et affective
- Sens des responsabilités et capacité d'adaptation
- Qualités relationnelles, esprit d'équipe et dynamisme
- Goût pour l'accompagnement de projets et l'animation de publics variés
- Créativité, autonomie et capacité d'initiative.
Savoir être :
- Discrétion, impartialité et tolérance
- Dynamisme et motivation
- Qualités d’écoute et de communication
- Capacité à se mobiliser et à travailler en équipe autour d’un projet
- Sens du service public,
- respect de la hiérarchie
- assiduité, ponctualité,
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les avantages du poste :
- Un poste riche, varié et jamais monotone
- Une commune ouverte aux initiatives et aux projets innovants
- Une rémunération selon la Fonction Publique Territoriale :
- Régime indemnitaire
- Adhésion au CNAS
- Amicale du personnel
- Participation prévoyance et mutuelle labélisée
- Temps de travail annualisé
Candidature à adresser à l’attention de Madame la Maire par mail à : ressourceshumaines@piriac-sur-mer.fr
- Adresser une lettre de motivation et un CV
- Copie du diplôme de l’animation
- Dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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