Animateur enfance - jeunesse (h/f) - MAIRIE DE CHAPTELAT

RECRUTEMENT – AGENTS PÉRISCOLAIRES (H/F)
Commune de Chaptelat (Haute-Vienne)
La commune de Chaptelat recrute 7 agents périscolaires (H/F) afin de renforcer son
équipe d’animation pour la rentrée scolaire 2026.
Poste particulièrement adapté aux étudiants souhaitant acquérir une expérience
professionnelle dans le domaine de l’animation.
Missions
Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Enfance-Jeunesse, vous participez à
l’encadrement et à l’animation des temps périscolaires auprès des enfants de l’école
maternelle et élémentaire.
Missions
Sous l’autorité de la Responsable du Pôle Enfance-Jeunesse, vous participez à
l’encadrement et à l’animation des temps périscolaires auprès des enfants de l’école
maternelle et élémentaire.
Temps d’accueil du matin (7h15 – 8h25)
• Accueillir les enfants et leurs familles.
• Garantir la sécurité physique, morale et affective des enfants.
• Mettre en place et animer des activités calmes adaptées aux différents âges.
• Accompagner les enfants vers les classes.
Temps méridien (11h45 – 13h45)
• Assurer la surveillance des cours de récréation.
• Encadrer les déplacements des enfants.
• Veiller au respect des règles de vie collective.
• Participer à l’animation des temps de pause.
• Superviser et accompagner les repas au restaurant scolaire.
• Favoriser l’autonomie des enfants et le vivre-ensemble.
Temps d’accueil du soir (16h15 – 18h30)
• Assurer l’accueil des enfants après la classe.
• Concevoir et animer des activités ludiques, sportives, culturelles ou créatives.
• Participer à la mise en place de projets d’animation.
• Assurer les transmissions auprès des familles lors des départs

Profil recherché :
Profil recherché
Diplômes
• BAFA complet obligatoire ou diplôme équivalent permettant l’encadrement en
Accueil Collectif de Mineurs (CAP AEPE, CPJEPS, BPJEPS, etc.).
Qualités attendues
• Sens des responsabilités.
• Ponctualité et sérieux.
• Capacité à travailler en équipe.
• Bienveillance et écoute.
• Dynamisme et créativité.
• Respect du devoir de réserve et des règles de sécurité.
Conditions particulières
• Permis B et véhicule personnel indispensables.
• Expérience auprès des enfants appréciée.
• Poste ouvert aux étudiants.
Conditions d’emploi
• Recrutement sous Contrat d’Engagement Éducatif (CEE).
• Possibilité d’intervenir sur un ou plusieurs créneaux selon vos disponibilités :
o Matin : 7h15 – 8h25
o Midi : 11h45 – 13h45
o Soir : 16h15 – 18h30
• Travail en période scolaire.
• Rémunération sous forme de forfait conformément à la réglementation applicable
aux Contrats d’Engagement Éducatif.
• Prise de poste : septembre 2026.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 7 postes similaires
Candidature
Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à :
Mairie de Chaptelat

Service Enfance-Jeunesse

87270 CHAPTELAT
Ou par courriel à : periscolaire@chaptelat.fr
Date limite de candidature : 17 juillet 2026
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 26/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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