Animateur enfance - jeunesse (h/f) - COMMUNE DE SAUBRIGUES

La commune de Saubrigues recrute un animateur ou une animatrice péri et extrascolaire au sein du centre de loisirs et du regroupement scolaire.
Ce poste sera pérennisé à l'issu du contrat.
Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre des projets liés à l'enfance. Vous êtes garant de l'accueil et de l'encadrement d'enfants en activités éducatives sur les temps du périscolaire, du midi et de l'extrascolaire.
Vos missions :
- Accueillir et animer en toute sécurité les enfants dans le cadre des accueils périscolaires et extrascolaires.
- Préparer et proposer des animations de qualité en lien avec le projet pédagogique.
- Garantir la sécurité morale, physique et affective de enfants.
- S'assurer de la bonne circulation des informations entre les différentes parties prenantes (parents, écoles et personnel).
- Veiller à la bonne continuité du service et la cohésion avec l'équipe technique.

Profil recherché :
Compétences
- Connaissance du cadre règlementaire lié aux accueils collectifs de mineurs
- Connaissance des besoins de l’enfant et des spécificités de chaque tranche d’âge
- Connaissance des techniques d’animation
- Aptitude à travailler en équipe
- Aptitude à s’adapter aux contraintes du moment (météo, difficultés, …)
Qualités requises
- Sens du service public, disponibilité
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve
- Respect des horaires de travail
- Sens du travail en équipe
- Capacité d’écoute, d’observation, de réflexion, d’analyse, d’adaptation et de pédagogie
- Organisation et méthodologie
Conditions d’exercice
- Travail en intérieur et extérieur – Travail en équipe
- Horaires de travail avec amplitude variable selon les saisons
- Station debout prolongée
- Pénibilité physique liée au bruit ainsi qu’aux postures
- Peut être amené à travailler le soir et certains week-ends lors d'actions organisées
Moyens techniques
- Locaux scolaires mis à disposition du centre de loisirs
- Jeux éducatifs, jouets, livres, documentation
- Matériel pédagogique et sportif
- Minibus de 9 places
Formation, diplômes et expériences requises OBLIGATOIRES :
- BPJEPS
- BAFA expérimenté
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois
Les candidatures complètes doivent être adressées à Madame le Maire soit :
- par voie postale, 30 place de la Mairie, 40 230 Saubrigues
- par mail, compta@saubrigues.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 02/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
Des offres d'emplois recommandées pour vous
Responsable du service jeunesse - COMMUNE DE SAINT GEOURS DE MAREMNE
Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur