Animateur Enfance (h/f) - Villecresnes

Intitulé du poste: Animateur/Animatrice (H/F)
Lieu de travail: Commune de Villecresnes
La commune de Villecresnes recherche un Animateur/Animatrice pour rejoindre les équipes éducatives et assurer l'encadrement des enfants dans les structures municipales.
L'animateur assure l'accueil, l'animation et l'encadrement des enfants de 3 à 11 ans dans le cadre du projet éducatif municipal. Il veille à leur bien-être et leur sécurité tout en proposant des activités adaptées à leur développement.
Missions principales :
Encadrer et animer un groupe d'enfants en veillant à leur sécurité et en les accompagnant dans leur développement
Mettre en place des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif
Appliquer les protocoles et procédures de sécurité en vigueur
- Accueillir et informer les parents sur les activités et le suivi des enfants
- Participer à la mise en place des mini séjours
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique
- Favoriser l'éducation nutritionnelle sur les temps de repas et à travers d'animations
Conditions de travail :
Horaires irréguliers et modulables, avec amplitude variable en fonction des obligations de service
Travail sur différents lieux d'accueil
Participation à des événements festifs de la collectivité
- Encadrer et animer un groupe d'enfants en veillant à leur sécurité et en les accompagnant dans leur développement
- Mettre en place des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif
- Appliquer les protocoles et procédures de sécurité en vigueur
- Accueillir et informer les parents sur les activités et le suivi des enfants
- Participer à la mise en place des mini séjours
- Participer à l'élaboration du projet pédagogique
- Favoriser l'éducation nutritionnelle sur les temps de repas et à travers d'animations

Profil recherché :
Diplômes et habilitations exigés:
BAFA / PSC1 / CQP
Permis de conduire de plus de 2 ans
Compétences requises
Bonne connaissance des besoins et rythmes des enfants
Capacité à gérer et animer un groupe
Sens du travail en équipe et de la communication
- Aptitude à anticiper et gérer les conflits
- Encadrement des activités de loisirs
- Capacité d'adaptation
Qualités recherchées :
Dynamisme, autonomie et réactivité
Patience, maîtrise de soi et sens de l'écoute
Organisation et capacité à gérer les situations imprévues
Type de poste: Contractuel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 6 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Merci de déposer votre candidature sur le lien ci-dessous
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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