Animateur BAFD - MAIRIE DE SAINTE-EULALIE

• Placé sous l’autorité territoriale du Maire et par délégation du ou des Adjoint (s) concerné (s).
• Il reçoit ses directives de la responsable du service enfance jeunesse, de la Directrice Générale des Services et Directrice Générale Adjointe, le cas échéant.
• Être détenteur d’un brevet d’aptitude aux fonctions de directeur (BAFD)
Direction de la structure :
• Participe à la conception et la coordination des activités qui en découlent ;
• Encadre l’équipe d’animation sous la responsabilité de la référente ;
• Remise des actions et projets d'animations quotidiennes.
• Élabore en équipe un référentiel d'activités (jeux, ateliers manuels, sportifs, d’expressions etc…) ;
• Rend compte à la référente enfance jeunesse ;
Assurer l’accueil et la sécurité des enfants :
• Garantir la sécurité morale physique et affective des enfants ;
• Être responsable du groupe d'enfants ;
• Accompagnateur de projet, permettre l'expression, la réalisation et l'évaluation des projets d'enfants ;
• Effectuer une vigilance sanitaire (comportement, soins) ;
• Durant le temps interclasse, assurer la surveillance des enfants dans la cour et dans le réfectoire ;
• Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d'hygiène ;
Animer les activités éducatives :
• Mener des projets d'animation ou de démarches pédagogiques répondant aux objectifs du projet pédagogique ;
• Être médiateur au sein du groupe d'enfants, gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie ;
• Écouter les enfants et « faciliter » les échanges et partages ;
• Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique ;
• Préparer, mettre en œuvre et réaliser des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation des projets concertés ;
• Aménager des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants dans le respect des règles de sécurité ;
• Jouer avec, faire jouer, donner à jouer et laisser jouer en répondant aux demandes des enfants ;
• Participer à l'aménagement et au maintien de l'hygiène et de la sécurité des locaux et des équipements ;
• S’impliquer et participer à l'élaboration, la mise en vie et l'évaluation du projet pédagogique ;
Membre de l'équipe d'animation :
• S’intégrer, participer et enrichir la vie de l'équipe d'animation à laquelle il appartient ;
• Participer activement aux réunions d'équipe ;
• Partager, apporter et échanger ses connaissances et ses « savoirs » ;
• Partager des informations en sa possession avec toute son équipe et rendre compte au directeur de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants, partenaires,...) ;
• Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les parents.

Profil recherché :
• Être détenteur d’un brevet d’aptitude aux fonctions de directeur (BAFD)
• Connaissance (bases) de l’organisation, fonctionnement et compétences de la collectivité
• Cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs (ACM)
• Règles d'hygiène et de sécurité applicables aux animations et aux équipements
• Psychologie et rythmes biologiques des publics accueillis
• Maitrise des projets d’accueil individualisé (P Al) en vigueur et respect des protocoles en application
• Concevoir, organiser et animer des activités de loisirs, culturelles ou sportives
• Encadrer et gérer un groupe de participants en garantissant leur sécurité physique et morale
• Adapter les outils et les techniques d'animation selon l'âge et le profil des publics
• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité et les règles de vie collective
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et rendre compte à sa hiérarchie
• Identifier les situations à risque ou de conflit et réagir de manière adaptée
• Travail d’équipe
• Comprendre rapidement les consignes, et respecter celles-ci
• Appliquer à la lettre les consignes de sécurité
• Faire preuve de réactivité, de sang-froid, de sérieux
• Respect du devoir de réserve.
• Dynamisme, enthousiasme et sens de l'initiative
• Patience, écoute active et bienveillance envers les publics
• Capacité d'adaptation et réactivité face à l'imprévu
• Sens des responsabilités, rigueur et exemplarité
• Discrétion professionnelle, neutralité et respect du devoir de réserve (statut de la fonction publique)
• Aisance relationnelle et esprit d'équipe
• Savoir dire et savoir entendre pour accepter les différences, accepter la critique, se remettre en question donc être en situation de dialogue et de communication ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
En intégrant notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages :
- **Un environnement de travail convivial** : Profitez d'une atmosphère collaborative et épanouissante
- **Avantages sociaux** : Bénéficiez du CNAS et d'un Comité des Œuvres Sociales (COS) qui organise des événements conviviaux pour renforcer les liens entre collègues.
Votre profil correspond ? Envoyez, dès à présent, votre candidature via Emploi Territorial ou par courrier à la Mairie de Sainte-Eulalie :
Monsieur le Maire, 1 place Charles de Gaulle - 33560 SAINTE-EULALIE
Merci de bien vouloir transmettre votre BAFD dans la partie copie du dernier diplôme
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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