Offres d'emploi › Provence-Alpes-Côte d'Azur › Brignoles

Ambulancier / Ambulancière (H/F)

VAR ASSISTANCE S.A.Publiée il y a 2 jours

CDI

Entreprise: Var Assistance S.a.
Lieu: BRIGNOLES 83170
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Mensuel de 1939.85 Euros - prime d'assiduité annuelle
Expérience: Débutant accepté - avec le DEA
Secteur: Ambulances

Description du poste

Pour ce poste, vous devez IMPÉRATIVEMENT être titulaire du Diplôme d'État d'Ambulancier (H/F).
Vous assurerez des gardes pour les urgences hospitalières et le SAMU.
Vous assurerez également des permanences de nuit et le week-end et certains jours fériés
Vous bénéficierez d'un CE attractif et des primes repas, prime de nuit, prime dimanche et jours fériés, prime de résultats.
Contrat de prévoyance entreprise.
Selon accord entreprise en date du 01 juillet 2021, les heures supplémentaires sont payées mensuellement.

Source : France Travail. Publiée le 7 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Salaire	Mensuel de 1939.85 Euros - prime d'assiduité annuelle Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Vous assurerez également des permanences de nuit et le week-end et certains jours fériés » Source : texte de l'annonce
Lieu	BRIGNOLES 83170 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté - avec le DEA Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Pour ce poste, vous devez IMPÉRATIVEMENT être titulaire du Diplôme d'État d'Ambulancier (H/F). »

Avantages cités dans l'annonce

primes repas · prime de nuit · prime dimanche · prime de résultats

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).