Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Bordeaux
Alternant Chargé de Gestion Immobilière H/F
- Entreprise
- Vilogia Societe Anonyme D'hlm
- Lieu
- Bordeaux 33000
- Contrat
- Contrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation
- Durée du travail
- 12 mois
- Expérience
- Diplôme visé : BTS, DEUST (Bac+2)
- Secteur
- Location de logements
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- APPRENTI - Technicien de maintenance Industriel H/F — Brive-la-Gaillarde Alternance
Description du poste
- Il ou elle identifie les logements vacants et gère la chaine d'attribution
Mène des actions de communication et de prospection
Constitue, instruit et présente les dossiers de candidature en commission d'attribution de logement
Organise les visites des logements vacants
- Il ou elle accompagne les clients et traite les demandes/réclamations
Assure la gestion locative d'un patrimoine et veille à la qualité de service rendue aux clients
Conseille et accompagne le client sur son parcours résidentiel
Assure la gestion de la vie des baux logements, parkings et annexes sur le plan contractuel et administratif
Réalise les états des lieux (entrées et sorties)
Conseille le client sur la bonne utilisation des équipements mis à la disposition dans le logement et les parties communes
Accompagne et oriente le recouvrement amiable
- Il ou elle gère les demandes de travaux
Réceptionne et analyse la demande et apporte un premier niveau de réponse
Etabli les bons de commande
Contrôle et suit la qualité de la prestation de l'entreprise travaux
Compétences attendues :
- Vous préparez un Bac +3 dans le domaine de la gestion immobilière,
Votre sens de la relation clients, vos qualités d'organisation, de gestion, d'adaptation, de réactivité seront autant d'atouts pour réussir dans cette mission.
Le permis B est exigé.
L'entreprise :
Vilogia Privilège est la filiale du Groupe Vilogia dédiée au logement intermédiaire. Créée en 2017 pour répondre à un besoin identifié - loger les ménages aux revenus trop élevés pour le parc social mais insuffisants pour le marché privé - elle s'appuie sur la conviction que le logement intermédiaire constitue une étape à part entière du parcours résidentiel. Elle réunit une trentaine de collaborateurs mobilisés dans les zones les plus tendues.
Présente en Île-de-France et dans les métropoles de Lille, Lyon, Marseille, Bordeaux, Nantes et Strasbourg, ainsi que dans des territoires sous forte pression comme la Haute-Savoie, elle développe une offre au plus près des bassins d'emploi. Avec plus de 3 000 logements, elle propose des solutions adaptées, conciliant accessibilité, qualité de vie et stabilité résidentielle.
Entreprise à mission depuis 2023, le Groupe Vilogia place son engagement sociétal et environnemental au coeur de son action à travers trois priorités : bâtir durable, loger abordable et accompagner solidaire. Porté par des valeurs fortes - utilité sociale, esprit d'entreprendre et performance collective - le Groupe innove pour réinventer le logement et faire de l'habitat un levier de lien social.
Ce que nous recherchons : des talents engagés qui partagent notre vision. Alors si notre ADN vous parle, rejoignez-nous.
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Source : La bonne alternance — Hellowork. Publiée le 22 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | Contrat d'apprentissage / Contrat de professionnalisation Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 12 mois Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Bordeaux 33000 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Diplôme visé : BTS, DEUST (Bac+2) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Le permis B est exigé. »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (1)
- Contractuel
- Agent public recruté par contrat, sans concours.
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Tél. 05 56 79 97 20 · contact@missionlocalebordeaux.fr · Site de la mission locale
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