Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Aide-soignant (H/F) / Poste de nuit
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
CROIX-MARINE AUVERGNE-RHONE-ALPESPubliée il y a 5 jours
- Entreprise
- Croix-Marine Auvergne-Rhone-Alpes
- Lieu
- LE CENDRE 63670
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé
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Description du poste
L'EAM (Etablissement d'accueil médicalisé) Croix Marine du Cendre recrute un aide soignant (H/F) en CDD (Temps plein) pour renforcer son équipe pluridisciplinaire.
Vos missions :
Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne en favorisant leur autonomie
Participer à la mise œuvre d'activités et de sorties
Etablir une relation attentive et sécurisante
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Vos conditions de travail :
Travail de nuit.
Vos qualités:
Esprit d'équipe, dynamisme
Sens de l'écoute et bienveillance.
Vos missions :
Accompagner les résidents dans les actes de la vie quotidienne en favorisant leur autonomie
Participer à la mise œuvre d'activités et de sorties
Etablir une relation attentive et sécurisante
Travailler en équipe pluridisciplinaire
Vos conditions de travail :
Travail de nuit.
Vos qualités:
Esprit d'équipe, dynamisme
Sens de l'écoute et bienveillance.
Source : France Travail. Publiée le 8 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Travail de nuit. » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LE CENDRE 63670 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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