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Offres d'emploi › Nouvelle-Aquitaine › Gujan-Mestras

AIDE SOIGNANT (H/F)

Appel MedicalPubliée il y a 1 min
CDD
Entreprise
Appel Medical
Lieu
Gujan-Mestras 33470
Contrat
CDD - 1 Mois
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Activités de santé humaine non classées ailleurs
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Description du poste

Notre client est un établissement situé à GUJAN MESTRAS qui offre des services et des soins à des personnes âgées dans une atmosphère sûre et chaleureuse.Souhaitez-vous contribuer aux tâches d'Aide soignant (F/H) en établissement pour personnes âgées au mois de novembre ?
Au sein d'un établissement pour personnes âgées, vous contribuerez au bien-être quotidien des résident-e-s dans le cadre d'un roulement de jour
- Vous dispenserez des soins d'hygiène et de confort adaptés aux besoins de chaque résident-e
- Vous accompagnerez les résident-e-s dans les gestes de la vie quotidienne en préservant leur autonomie
- Vous surveillerez l'état général des résident-e-s et transmettrez les observations utiles à l'équipe soignante
- Vous participerez à la prévention des risques et au maintien d'un environnement sécurisé
- Vous contribuerez à l'animation de la vie sociale et au soutien relationnel des résident-e-s
Horaires du roulement (10 heures) : 6h30-18h30 / 8h30-20h30 / 9h-21h
La proposition de notre client pour ce poste est la suivante :
- Contrat: CDD

- Durée: novembre 2026

- Salaire selon ancienneté

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Source : France Travail. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 15 min.

Décodeur de l'annonce

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ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
Horaires« Horaires du roulement (10 heures) : 6h30-18h30 / 8h30-20h30 / 9h-21h »
Source : texte de l'annonce
LieuGujan-Mestras 33470
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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