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Aide soignant — H/F (BASTIA)

Toutes les offres d'aide-soignant 1 555Toutes les offres à San-Martino-Di-Lota 37

AGIR INTERIM SANTEPubliée il y a 14 h

CDD

Entreprise: Agir Interim Sante
Lieu: San-Martino-di-Lota
Contrat: CDD
Durée du travail: Temps plein
Secteur: Emplois Soins de santé et infirmiers

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Description du poste

Aide soignant — H/F (BASTIA) AGIR INTERIM SANTE / FRATICELLI INTERIM recherche pour un de ses clients un AIDE SOIGNANT H/F pour des missions d'intérim sur BASTIA. Vos missions principales : - Aider aux soins d'hygiène et de confort - Accompagner les patients au quotidien - Surveiller l'état de la personne - Aider à la mobilité (lever, coucher, déplacements) - Assurer le bien-être et le confort - Travailler avec l'équipe soignante Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'état d'aide soig…

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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 21 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 2 fois depuis le 2 octobre 2026.

Décodeur de l'annonce

Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.

Contrat	CDD Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein Source : champ « durée du travail »
Lieu	San-Martino-di-Lota — « Aider à la mobilité (lever, coucher, déplacements) » Source : champ « lieu » et texte
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Durée du contrat	Non précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Expérience attendue	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Travailler avec l'équipe soignante Vous êtes obligatoirement titulaire du diplôme d'état d'aide soig… »

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)