AIDE SOIGNANT (H/F)

Adecco MedicalPubliée il y a 11 h

Autre

Entreprise: Adecco Medical
Lieu: Ars-en-Ré 17590
Contrat: CDI Intérimaire
Expérience: 1 An(s)
Secteur: Activités des agences de travail temporaire

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Description du poste

En tant qu'aide-soignant (H/F), vous contribuez au bien-être des patients/résidents, en les accompagnant dans tous les gestes de la vie quotidienne et en aidant au maintien de leur autonomie. Dans ce cadre, vos missions consistent à :Réaliser les soins d'hygiène (toilette, douche, habillage et déshabillage) et de confort,Distribuer les repas et collations au patient/résident selon les besoins ou la prescription médicale,Aider pour tous les déplacements quotidiens : se lever, se coucher, se rendre dans la salle de bains, etc.,Surveiller l'état général du patient/résident, aider à la prise des médicaments et informer l'infirmier des manifestations anormales ou des risques de chutes et d'escarres,Réceptionner et distribuer le linge propre et procéder au tri du linge sale du service et du patient/résident,Transmettre à léquipe pluridisciplinaire des informations sur la personne aussi bien à l'écrit qu'à l'oral (prise de médicaments, effets secondaires constatés, état physique ou psychologique, etc.),Participer à la gestion des stocks et à la désinfection du matériel.Alors, intéressé(e) ?

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Source : France Travail. Publiée le 1 novembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 8 h.

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Contrat	CDI Intérimaire Source : champ « contrat »
Lieu	Ars-en-Ré 17590 — « …selon les besoins ou la prescription médicale,Aider pour tous les déplacements quotidiens : se lever, se coucher, se rendre dans la salle de bains, etc.,Surve… » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	1 An(s) Source : champ « expérience »
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillés	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?