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Aide soignant en EHPAD (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire

CENTRE HOSPITALIER BLOIS SIMONE VEILPubliée le 1 octobre 2026

CDI

Entreprise: Centre Hospitalier Blois Simone Veil
Lieu: BLOIS 41000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Expérience: 3 An(s) - Aide Soignant(e)
Secteur: Activités hospitalières

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Description du poste

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) aide-soignant(e) pour son établissement La Roselière EHPAD..

Poste vacant à pourvoir dès que possible ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires (mutation/détachement Fonction Publique)
Trame de travail : Matin : 6h30-14h35 / Soir : 14h00 -21h35 / Nuit : 21h00-07h00.
Participation à la nuit et deux week-ends par mois travaillés selon trame établie conformément au guide du temps de travail du CHSVB en vigueur.

Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.

Source : France Travail. Publiée le 1 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 5 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Trame de travail : Matin : 6h30-14h35 / Soir : 14h00 -21h35 / Nuit : 21h00-07h00. » Source : texte de l'annonce
Lieu	BLOIS 41000 Source : champ « lieu »
Expérience	3 An(s) - Aide Soignant(e) Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Poste vacant à pourvoir dès que possible ouvert aux contractuels (CDI) ou aux titulaires (mutation/détachement Fonction Publique) » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (2)