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Offres d'emploi › Centre-Val de Loire

Aide-soignant / Aide-soignante OU FAISANT FONCTION AS (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Centre-Val de Loire

EHPAD INTERCOMMUNAL DU SUD CHERPubliée le 9 septembre 2026
CDD
Lieu
Châteaumeillant 18370
Contrat
CDD - 1 Mois
Durée du travail
Temps plein
Expérience
Débutant accepté - si diplômé
Secteur
Hébergement médicalisé pour personnes âgées
Postuler sur le site de l'offre →

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Description du poste

L'aide-soignant(e) contribue à la prise en charge de la personne dépendante et/ou malade. Il travaille en collaboration, sous la responsabilité et l'encadrement d'un infirmier, à des soins visant à répondre aux besoins d'entretien et de continuité de la vie et à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution d'autonomie de la personne prise en charge selon le projet du « Prendre Soin ».
Missions Principales :
- Rôle de stimulation, d'éducation et de prévention (aide à la marche, )
- Identification des besoins fondamentaux / appréciation de l'état de santé du résident et notifier toutes modifications au Cadre de Santé et/ou à l'infirmière.
- Soins d'hygiène et de nursing pour les personnes dépendantes requérant des gestes spécifiques (grille GIR entre 1 et 4)
- Toilette variable selon le planning et les besoins : toilette complète, aide à la toilette, douche bain, rasage, pédiluve, capiluve
- Installation et aide au repas

Vous êtes diplômé(e) ou faisant fonction, vous pouvez postuler.
Contrat renouvelable.

Source : France Travail. Publiée le 9 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 29 min.

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ContratCDD - 1 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuChâteaumeillant 18370
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté - si diplômé
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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