Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes
Aide Ménagèr(e) à domicile (H/F)
♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Auvergne-Rhône-Alpes
FAMILY PLUSPubliée le 17 septembre 2026
- Entreprise
- Family Plus
- Lieu
- Neuville-sur-Saône 69250
- Contrat
- CDI
- Durée du travail
- Temps partiel
- Salaire
- Horaire de 12.31 Euros
- Expérience
- Débutant accepté
- Secteur
- Accueil de jeunes enfants
Offres proches de celle-ci
- Aide Ménager à domicile (H/F) — NEUVILLE SUR SAONE CDI
- Aide ménager / Aide ménagère à domicile F/H (H/F) — LYON 04 CDI
- Aide Ménager à domicile (H/F) — Villefranche-sur-Saône CDI
- Aide Ménager à domicile (H/F) — LYON 06 CDI
- Aide Ménagèr(e) à domicile H/F (H/F) — LYON 05 CDI
- Aide ménager(e) à domicile (Villaz) (H/F) — Argonay CDI
Description du poste
Vous recherchez un emploi stable au sein d'une entreprise attentive, vous aimez être utile aux autres ?
Nous vous proposons un poste d'assistant ménager H/F en CDI selon vos disponibilités.
Votre mission chez Family + sera d'assurer l'entretien du domicile ainsi que le repassage des familles. Vous garantissez la propreté du logement avec sérieux et professionnalisme selon les consignes de la famille
Démarrage dès que possible
Votre rôle en détail :
- Ménage au domicile du particulier selon ses consignes et ses habitudes
- Vous avez la charge de la propreté de l'ensemble du cadre de vie
- Repassage et pliage du linge, selon les clients.
Vos conditions de travail :
- Interventions au domicile des familles en fonction de vos disponibilités
- Interventions à proximité de votre domicile
- Familles à proximité de nos agences (Neuville sur Saône et alentours)
Profil ;
- Dynamique, autonome et responsable.
- Vous avez le sens du service
- Vous avez une première expérience professionnelle ou bénévole
- Vous appréciez les tâches ménagères
Vos avantages :
CDI
12.31€ / heure + congés payés
Votre rémunération est plus importante si vous avez un diplôme en lien avec le poste
Votre fidélité récompensée : majoration du taux horaire à partir de 2 ans d'ancienneté
Indemnisation transports en commun (100% à partir d'un mi-temps) ou indemnités kilométriques
Mutuelle d'entreprise
1% logement
Plateforme avantages (famille / loisirs / vacances...)
Formations financées et rémunérées sur différentes thématiques
Prime parrainage (sous forme de chèques cadeaux)
Prime qualité annuelle
Pourquoi nous rejoindre ?
Family + est une entreprise de service aux familles spécialisée dans la garde d'enfants et le ménage-repassage depuis 15 ans. Notre priorité ? Le bien-être de nos clients et de nos salariés !
Chez nous vous trouverez :
une équipe encadrante présente qui vous accompagnera quand vous en ressentez le besoin
un esprit d'équipe familial
une entreprise dans laquelle il fait bon s'épanouir: d'après un récent sondage réalisé en interne, 95% de nos salariés apprécient la prise en compte de l'équilibre pro/perso.
HANDICAP : Chez Family + nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Nous vous proposons un poste d'assistant ménager H/F en CDI selon vos disponibilités.
Votre mission chez Family + sera d'assurer l'entretien du domicile ainsi que le repassage des familles. Vous garantissez la propreté du logement avec sérieux et professionnalisme selon les consignes de la famille
Démarrage dès que possible
Votre rôle en détail :
- Ménage au domicile du particulier selon ses consignes et ses habitudes
- Vous avez la charge de la propreté de l'ensemble du cadre de vie
- Repassage et pliage du linge, selon les clients.
Vos conditions de travail :
- Interventions au domicile des familles en fonction de vos disponibilités
- Interventions à proximité de votre domicile
- Familles à proximité de nos agences (Neuville sur Saône et alentours)
Profil ;
- Dynamique, autonome et responsable.
- Vous avez le sens du service
- Vous avez une première expérience professionnelle ou bénévole
- Vous appréciez les tâches ménagères
Vos avantages :
CDI
12.31€ / heure + congés payés
Votre rémunération est plus importante si vous avez un diplôme en lien avec le poste
Votre fidélité récompensée : majoration du taux horaire à partir de 2 ans d'ancienneté
Indemnisation transports en commun (100% à partir d'un mi-temps) ou indemnités kilométriques
Mutuelle d'entreprise
1% logement
Plateforme avantages (famille / loisirs / vacances...)
Formations financées et rémunérées sur différentes thématiques
Prime parrainage (sous forme de chèques cadeaux)
Prime qualité annuelle
Pourquoi nous rejoindre ?
Family + est une entreprise de service aux familles spécialisée dans la garde d'enfants et le ménage-repassage depuis 15 ans. Notre priorité ? Le bien-être de nos clients et de nos salariés !
Chez nous vous trouverez :
une équipe encadrante présente qui vous accompagnera quand vous en ressentez le besoin
un esprit d'équipe familial
une entreprise dans laquelle il fait bon s'épanouir: d'après un récent sondage réalisé en interne, 95% de nos salariés apprécient la prise en compte de l'équilibre pro/perso.
HANDICAP : Chez Family + nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.
Source : France Travail. Publiée le 17 septembre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Salaire | Horaire de 12.31 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | CDI Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps partiel Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Neuville-sur-Saône 69250 Source : champ « lieu » |
| Expérience | Débutant accepté Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Démarrage dès que possible » Source : texte de l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Avantages cités dans l'annonce
indemnités kilométriques · Mutuelle · Prime parrainage · Prime qualité
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?