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Offres d'emploi › Hauts-de-France

Aide-mécanicien montage-assemblage mécanique (H/F)

SYNERGIEPubliée il y a 11 h
Intérim
Entreprise
Synergie
Lieu
Charmes 02800
Contrat
Intérim - 2 Mois
Expérience
1 An(s)
Secteur
Activités des agences de travail temporaire
Postuler sur le site de l'offre →

Description du poste

Description du poste :

Préparation du montage

Participer à l'identification des différentes phases de montage à partir des plans de fabrication.

Préparer le matériel et vérifier la disponibilité des pièces nécessaires aux opérations de montage.

Organiser son poste de travail avec l'appui d'un monteur mécanicien ou d'un référent.

Signaler toute pièce manquante ou anomalie rencontrée.

Réalisation du montage

Assister les monteurs mécaniciens dans l'assemblage de sous-ensembles et équipements mécaniques.

Participer au montage d'éléments mécaniques à l'unité.

Effectuer les ajustements et réajustements nécessaires selon les consignes données.

Contribuer à la qualité du montage final

Description du profil :

Formation ou première expérience en mécanique industrielle, montage ou maintenance.

Bonne compréhension des plans mécaniques appréciée.

Motivation pour apprendre et évoluer auprès de mécaniciens expérimentés.

Rigueur, esprit d'équipe et capacité à respecter les consignes.

Sensibilité aux règles de sécurité en environnement industriel

Source : France Travail. Publiée le 10 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 10 h.

Décodeur de l'annonce

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ContratIntérim - 2 Mois
Source : champ « contrat »
LieuCharmes 02800
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
SalaireNon précisé dans l'annonce
Horaires et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Ce qui est seulement souhaité

  • « Bonne compréhension des plans mécaniques appréciée. »

Questions à poser au recruteur

  • Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

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