Aide aux personnes âgées H/F

Entreprise non communiquéePubliée il y a 3 h

CDI

Lieu: Bapaume 62450
Contrat: CDI
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Assistant / Assistante de vie dépendance

Description du poste

Le poste de Aide aux personnes âgées H/FDescription du poste :L'agence mandataire Petits-fils de ARRAS recherche des auxiliaires de vie H/F professionnels pour des postes à pourvoir auprès de ses clients, particuliers employeurs.Petits-fils est un réseau national d'aide à domicile auprès des personnes âgées, particuliers employeurs, qui valorise votre métier, vos compétences et votre savoir-faire.Vos missions :Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage),Courses, préparation et aide à la prise des repas,Entretien du cadre de vie,Accompagnements aux promenades, sorties culturelles,Accompagnements aux rendez-vous médicaux,Echanges, jeux et autres activités de stimulation.Profil recherché :Avec un diplôme ou une formation au métier d'auxiliaire de vie.Ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées.Ponctualité, discrétion et bienveillance.Rémunération en journée : € bruts/heure + 10% de congés payés soit € bruts/heure du lundi au vendrediRémunération samedi, dimanche et jours fériés

Source : France Travail. Publiée le 9 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 h.

Décodeur de l'annonce

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Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	« …en journée : € bruts/heure + 10% de congés payés soit € bruts/heure du lundi au… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Bapaume 62450 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté — « …ou une formation au métier d'auxiliaire de vie.Ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées.Ponctualité, discrétion et… » Source : texte de l'annonce
Salaire	Non précisé dans l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?