Offres d'emploi › Grand Est › Schiltigheim
Aide à domicile H/F
DomusVi Aide et Soins à domicile StrasbourgPubliée il y a 2 jours
- Lieu
- Schiltigheim 67300
- Contrat
- CDD - 2 Mois
- Durée du travail
- 10H/semaine
- Expérience
- 1 An(s)
- Secteur
- Employé familial / Employée familiale
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Description du poste
Description de l'offre:
Vous recherchez un emploi qui s'adapte à votre vie? Un employeur reconnaissant de votre travail? Et un travail qui a du sens ?
Bienvenue chez DomusVi!
DomusVi, spécialiste du service à la personne, recrute des aides à domicile pour intervenir auprès de ses clients.
Selon votre expérience, vos missions seront :
- Préparation des repas
- Aide à la prise des repas
- Aide aux courses
- Entretien du logement
- Entretien du linge
- Surveillance de la personne aidée
Avantages :
- Mutuelle
- Téléphone d'entreprise
- Participation aux frais de transport
- CE
- Formations
Mais aussi une équipe de coordination à l'écoute et au top!
PROFIL
Le rythme ( horaires, temps de travail, planning) s'adapte selon votre souhait
Profil recherché :
Réactivité
savoir prendre des initiatives
ponctualité
savoir pendre soin de la personne âgée/handicapée
Etre à l'écoute
Le permis est un plus.
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Source : France Travail. Publiée le 30 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 2 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | 10H/semaine Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | Schiltigheim 67300 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 1 An(s) Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Bienvenue chez DomusVi! »
- « Le permis est un plus. »
Avantages cités dans l'annonce
Mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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