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Offres d'emploi › Occitanie

Aide à domicile (H/F)

♿ Accessible aux travailleurs handicapés — offres emploi et handicap en Occitanie

ASS ADMR DE MONESTIESPubliée le 2 octobre 2026
CDI
Lieu
MONESTIES 81640
Contrat
CDI
Durée du travail
Temps partiel
Salaire
Horaire de 12.31 Euros
Expérience
Débutant accepté
Secteur
Aide à domicile
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Description du poste

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez nous ! L'ADMR de MONESTIES recherche un : AIDE A DOMICILE (H/F)

MISSIONS
En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions :
- L'entretien du cadre de vie (logement, linge .)
- L'aide à la personne (aide au lever/au coucher, à l'habillage, à la préparation et à la prise des repas.)
- L'aide à la mobilité et au maintien du lien social (accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs ...)

PROFIL
- Diplômé(e) ou non diplômé(e)
- Personnes avec expérience ou débutants
- Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
- Moyen de locomotion nécessaire

Contrat de 110h en CDI

Source : France Travail. Publiée le 2 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 4 h.

Décodeur de l'annonce

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SalaireHoraire de 12.31 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDI
Source : champ « contrat »
HorairesTemps partiel
Source : champ « durée du travail »
LieuMONESTIES 81640
Source : champ « lieu »
ExpérienceDébutant accepté — « Personnes avec expérience ou débutants »
Source : texte de l'annonce
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour aller plus loin

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