Agents de fabrication agroalimentaire (H/F)

Entreprise non communiquéePubliée il y a 7 jours

Intérim

Lieu: Savigny-sur-Braye 41360
Contrat: Intérim - 1 Mois
Expérience: Débutant accepté
Secteur: Activités des agences de placement de main-d'œuvre

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Description du poste

La saison hivernale arrive à grands pas et nous recrutons une centaine d'ouvriers agroalimentaires pour satisfaire les besoins des consommateurs.Au sein du service 'Fabrication des produits élaborés' dans un abattoir de dindes, vous serez amené(e) à effectuer les tâches suivantes :Fabrication de produits (Rôtis farcis, paupiettes, farce par exemple)Pesage, contrôle qualité, conditionnement et étiquetagePréparation de commande, manutention diverse ... Vous travaillerez dans un environnement entre 3 et 5 degrésHoraires de travail 6h-13h30 ou 13hh00 du lundi au samedi Taux horaire : + prime de froid de 0.49€ de l'heure + prime d'habillage de 0.41€ par jour travaillé +IFM et CPLes postes sont à pourvoir à partir du mois de novembre jusqu'à fin décembre.Ce sont des contrats à la semaine renouvelables, possibilité de passer en contrats plus longs au fil de la mission.

Source : France Travail. Publiée le 5 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	« …ou 13hh00 du lundi au samedi Taux horaire : + prime de froid de 0.49€ de l'heure + prime d'habillage de 0.41€ par jour travaillé +IFM et CPLes postes sont à pourvoir à… » Source : texte de l'annonce
Contrat	Intérim - 1 Mois Source : champ « contrat »
Horaires	« Horaires de travail 6h-13h30 ou 13hh00 du lundi au samedi Taux horaire : + prime de froid de 0.49€ de l'heure + prime d'habillage de 0.41€ par jour travaillé +… » Source : texte de l'annonce
Lieu	Savigny-sur-Braye 41360 Source : champ « lieu »
Expérience	Débutant accepté Source : champ « expérience »
Télétravail	Non précisé dans l'annonce
Date de prise de poste	Non précisé dans l'annonce

Avantages cités dans l'annonce

prime de froid · prime d'habillage

Questions à poser au recruteur

À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
À quelle fréquence travaille-t-on le week-end, la nuit ou d'astreinte, et comment est-ce compensé ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Vocabulaire de l'annonce (1)