AGENT TECHNIQUE POLYVALENT (Château de Bouthéon et parc) - Mairie de ANDREZIEUX-BOUTHEON

EMPLOYEUR
Avec sa position stratégique au sein de la Métropole stéphanoise et du Département de la Loire, la ville d’Andrézieux-Bouthéon (10 500 habitants, 250 agents, budget de fonctionnement de plus de 20 M € et près de 12 000 emplois présents sur son territoire) ne manque pas d'atouts. Elle bénéficie d'un environnement unique avec ses espaces naturels et les bords du fleuve Loire, son patrimoine architectural exceptionnel, ses équipements publics multiples et de qualité permettant la pratique sportive et l’accès à la culture pour le plus grand nombre, son tissu associatif développé et actif favorisant un dynamisme reconnu de tous, et enfin des commerces de proximité et des entreprises diversifiées et favorisant une réelle vigueur économique.
La ville d’Andrézieux-Bouthéon est par ailleurs desservie par les transports en communs (SNCF, réseau STAS et TIL), ainsi qu’un réseau routier et autoroutier favorisant les déplacements.
Deuxième équipement culturel et touristique le plus fréquenté du département de la Loire, le château de Bouthéon est une structure communale dédiée à la Loire et son histoire, ainsi qu’aux richesses végétales et animales de nos campagnes. Le site abrite environ 200 poissons (du vairon au silure) et 300 animaux de la ferme (de la caille au cheval de trait). La ville d’Andrézieux-Bouthéon recrute une personne pour des missions polyvalentes.
LE POSTE
Un agent technique polyvalent (H/F).
Poste à pourvoir au 12 novembre 2026
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042260921000758-agent-technique-polyvalent-chateau-boutheon-parc?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché :
- Rigueur, notamment dans l’application des protocoles de soins animaliers
- Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
- Capacité d’observation et d’anticipation
- Polyvalence ; maîtrise du travail manuel
- Sens du travail en équipe
- Autonomie
- Sens du service aux usagers
- Respect des règles de fonctionnement du service,
- Bonne condition physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Poste annualisé. Le temps de travail est organisé sur une semaine de quatre jours, du mardi au vendredi, avec une prise de poste à 7h00 du mardi au jeudi et à 8h30 le vendredi.
Les semaines comportant une permanence de week-end ou de jour férié font l’objet d’un cycle adapté.
Cette répartition est indicative : le volume horaire et l’organisation hebdomadaire varient suivant l’activité, les cycles de travail et les nécessités de service, notamment les renforts au parc, les événements et les séminaires.
Permis B obligatoire
Candidatures (CV et lettre de motivation) à adresser avant le 21 octobre 2026 à Monsieur le Maire – avenue du Parc – CS 10032 – 42161 Andrézieux-Bouthéon cedex ou par mail à : rh@andrezieux-boutheon.com.
Renseignement complémentaire auprès d’Olivier Rousseau, Directeur du château de Bouthéon, uniquement par mail : contact@chateau-boutheon.com
Château de Bouthéon - rue Mathieu de Bourbon, 42160 ANDREZIEUX-BOUTHEON
www.chateau-boutheon.com
Recrutement par voie statutaire : adjoint technique ou à défaut contractuel
Rémunération : régime indemnitaire, participation mutuelle et prévoyance+ adhésion au CNAS et participation aux frais de transport en commun
Rémunération statutaire au grade d’adjoint technique
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 12/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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