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Offres d'emploi › Île-de-France › Meaux

Agent technique (H/F)

SDAU / FOYER DE L'ENFANCEPubliée il y a 2 jours
CDD
Lieu
Meaux 77100
Contrat
CDD - 3 Mois
Durée du travail
Temps plein
Salaire
Mensuel de 2013.0 Euros à 2100.0 Euros
Expérience
1 An(s)
Secteur
Hébergement social pour enfants en difficultés
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Description du poste

Le Foyer de l'Enfance de MEAUX recherche un agent technique. ATTESTATION D'HONORABILITE OBLIGATOIRE
Définition :
L'agent technique est responsable de l'entretien, du bon fonctionnement et de la maintenance de l'ensemble des locaux de l'établissement.
Il est chargé de maintenir le bon fonctionnement et la maintenance de l'ensemble des locaux, installations techniques, appareils et matériels, équipement, véhicules et espaces verts. Il veille en permanence à leur entretien et surveille le respect des normes de sécurité.
L'agent technique d'entretien a un rôle essentiel pour le confort et la sécurité des personnes accueillies et des agents.
Il effectue lui-même les maintenances, les entretiens et est amené à suivre les interventions d'entreprises extérieures pour les travaux ou entretiens plus spécialisés.
L'agent technique d'entretien est un agent polyvalent pouvant assurer de multiples tâches.

Activité(s) générique(s) du métier :

- Réaliser des travaux de maintenance générale des bâtiments
Il peut réaliser des travaux techniques de premier niveau
- Ajustement, pose et fixation d'équipements spécifiques au domaine d'activité
- Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes, dans son domaine d'activité
- Mise en jeu d'éléments menuisés
- Pose de cloisons, de revêtements, de protections murales
- Réalisation de travaux d'apprêt (nettoiement, égrenage, ponçage)
- Réalisation des installations dans son domaine d'activité, en relation avec les utilisateurs, les fournisseurs
- Remplacement de vitres simples ou isolantes sur tous les types de menuiserie
- Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son domaine d'activité
- Vérification / contrôle du fonctionnement et essais de matériels, équipements/ des installations spécifiques à son domaine
- Vérification de l'accessibilité des voies de circulation sur le site
- Entretenir et améliorer les espaces verts, les terrasses et les extérieurs
- Entretien des pelouses
- Nettoyage et maintenance des équipements, machines, outillages, véhicules spécifiques à son domaine d'activité
- Réalisation de divers travaux de voiries, réseaux et divers
- Réalisation de massifs floraux
- Prévenir les risques incendie, intervenir dans l'organisation des secours et la prise en charge des personnes en cas d'incendie. Sensibiliser les agents au risque incendie.
- Déclenchement et transmission des alertes / alarmes
- Information professionnelles de personnes (agents, stagiaires, etc.)
- Intervention et traitement d'urgence suite à alerte ou / et situation à risques dans le domaine
hygiène-sécurité-santé-environnement (HSE)
- Entretien des espaces verts ;
- Initiative de travaux de mise en sécurité ;
- Veiller à l'entretien des véhicules (visites régulières, contrôle technique, ) et à leur nettoyage

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Source : France Travail. Publiée le 19 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.

Décodeur de l'annonce

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SalaireMensuel de 2013.0 Euros à 2100.0 Euros
Source : champ « salaire » de l'annonce
ContratCDD - 3 Mois
Source : champ « contrat »
HorairesTemps plein
Source : champ « durée du travail »
LieuMeaux 77100
Source : champ « lieu »
Expérience1 An(s)
Source : champ « expérience »
Horaires précis et jours travaillésNon précisé dans l'annonce
TélétravailNon précisé dans l'annonce
Date de prise de posteNon précisé dans l'annonce

Salaire comparé : 2 060 € brut par mois (équivalent mensuel), soit dans la fourchette courante des offres d'agent technique en France (médiane 2 020 €, la moitié entre 1 900 € et 2 180 € ; 20 offres affichant un salaire, hors temps partiel, stages et alternance).

Ce que l'annonce présente comme exigé

  • « ATTESTATION D'HONORABILITE OBLIGATOIRE »

Questions à poser au recruteur

  • Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
  • À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
  • Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
  • Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (1)
Polyvalence
Le poste regroupe plusieurs types de tâches ; demandez lesquelles occupent l'essentiel du temps.

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