Offres d'emploi › Bourgogne-Franche-Comté
Agent technique chargé de l'entretien communal (H/F)
MAIRIEPubliée il y a 2 h
- Entreprise
- Mairie
- Lieu
- LUCY-LE-BOIS 89200
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- Débutant accepté - Si formation maintenance,espace vert
- Secteur
- Administration publique générale
Offres proches de celle-ci
- Technicien Recherche & Développement en produits alimentaires (H/F) — POLIGNY CDD
- Opérateur de production (H/F) — POLIGNY CDD
- Coordinateur ménage Village Club (H/F) — CHAPELLE-DES-BOIS CDD
- Auxiliaire de puériculture (H/F) — Jambles CDD
- Moniteur éducateur ou éducateur spécialisé (H/F) — MOIMAY CDD
- Aide-soignant(e) ou AMP en EHPAD (CDD & vacations) (H/F) — Sens CDD
Description du poste
La mairie de Lucy-le-Bois (89200) recherche un agent technique pour l'entretien de la commune (h/f) suite à un départ en retraite.
Vos missions principales :
- Entretenir et assurer les opérations de 1 ère maintenance des équipements techniques.
- Entretenir et assurer les opérations de 1 ère maintenance de la chaufferie et sous stations, nettoyer et évacuer les cendres de la chaudière, vérifier les paramètres de bon fonctionnement, signaler les anomalies de fonctionnement.
- Entretenir les espaces verts, tonte des pelouses, débroussaillage.
- Mettre en place, planter et entretenir les espaces fleuris, arroser, désherber.
- Aménager ou créer des espaces à fleurir.
- Petits élagages, taille d'arbres.
- Entretien courant de la voirie, nettoiement, relevé des dégradations, les signaler.
- Entretien courant des réseaux d'eaux et assainissements, vérifier leur bon fonctionnent, relevé des dégradations ou anomalies, curage des avaloirs et regards d'eaux pluviales.
- Entretien courant du petit matériel mis à disposition (outillage, tondeuse etc.).
- Entretien courant des bâtiments publics, nettoyage des sols etc.
Vos missions ponctuelles :
- Petits travaux d'entretien sur bâtiment : maçonnerie, plomberie, peinture, menuiserie.
- Gestion et nettoyage des poubelles : les sortir la veille selon la nécessité et service de ramassage, les nettoyer et les désinfecter avant de les stocker ou ranger.
- Déplacement hors limite communale pour achat ponctuel ou autre selon les besoins de service.
- Distribution de documents administratifs ou circulaires d'informations aux administrés.
- Placarder l'affichage administratif sur les panneaux d'affichages.
- Gérer les commandes (liens avec les fournisseurs, secrétaire, bon de commande, etc
- Gérer les stocks des produits d'entretien et de consommation (essence, lubrifiants etc.)
Qualifications et connaissances :
- Diplôme non requis, souhaitable espace vert ou maintenance.
- Formation en geste et postures.
- Capacité de lire et comprendre les notices d'entretien, les consignes de sécurité.
- Détecter les dysfonctionnements d'un matériel, d'un équipement.
- Prendre des initiatives dans les interventions à titre préventif ou curatif en sachant situer la limite de ces compétences.
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
- Appliquer les règles de sécurité du travail.
Qualités nécessaires :
- Etre autonome, responsable et vigilant.
- Bon relationnel avec les élus.
- Savoir travailler avec le sens de l'organisation, de l'écoute et de l'observation.
- Savoir prendre en comptes les consignes écrites ou orales.
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
- Être rigoureux dans son travail et dynamique.
- Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge.
- Notion de discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Savoir communiquer.
Conditions du poste :
- Travail du lundi au vendredi en 35h (Horaires réguliers ou contraintes variables selon les besoins ou évènements)
- Poste à pourvoir au 01/12/2026
Une immersion (PMSMP) sera proposée avant la prise de poste.
Vos missions principales :
- Entretenir et assurer les opérations de 1 ère maintenance des équipements techniques.
- Entretenir et assurer les opérations de 1 ère maintenance de la chaufferie et sous stations, nettoyer et évacuer les cendres de la chaudière, vérifier les paramètres de bon fonctionnement, signaler les anomalies de fonctionnement.
- Entretenir les espaces verts, tonte des pelouses, débroussaillage.
- Mettre en place, planter et entretenir les espaces fleuris, arroser, désherber.
- Aménager ou créer des espaces à fleurir.
- Petits élagages, taille d'arbres.
- Entretien courant de la voirie, nettoiement, relevé des dégradations, les signaler.
- Entretien courant des réseaux d'eaux et assainissements, vérifier leur bon fonctionnent, relevé des dégradations ou anomalies, curage des avaloirs et regards d'eaux pluviales.
- Entretien courant du petit matériel mis à disposition (outillage, tondeuse etc.).
- Entretien courant des bâtiments publics, nettoyage des sols etc.
Vos missions ponctuelles :
- Petits travaux d'entretien sur bâtiment : maçonnerie, plomberie, peinture, menuiserie.
- Gestion et nettoyage des poubelles : les sortir la veille selon la nécessité et service de ramassage, les nettoyer et les désinfecter avant de les stocker ou ranger.
- Déplacement hors limite communale pour achat ponctuel ou autre selon les besoins de service.
- Distribution de documents administratifs ou circulaires d'informations aux administrés.
- Placarder l'affichage administratif sur les panneaux d'affichages.
- Gérer les commandes (liens avec les fournisseurs, secrétaire, bon de commande, etc
- Gérer les stocks des produits d'entretien et de consommation (essence, lubrifiants etc.)
Qualifications et connaissances :
- Diplôme non requis, souhaitable espace vert ou maintenance.
- Formation en geste et postures.
- Capacité de lire et comprendre les notices d'entretien, les consignes de sécurité.
- Détecter les dysfonctionnements d'un matériel, d'un équipement.
- Prendre des initiatives dans les interventions à titre préventif ou curatif en sachant situer la limite de ces compétences.
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
- Appliquer les règles de sécurité du travail.
Qualités nécessaires :
- Etre autonome, responsable et vigilant.
- Bon relationnel avec les élus.
- Savoir travailler avec le sens de l'organisation, de l'écoute et de l'observation.
- Savoir prendre en comptes les consignes écrites ou orales.
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles.
- Être rigoureux dans son travail et dynamique.
- Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge.
- Notion de discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Savoir communiquer.
Conditions du poste :
- Travail du lundi au vendredi en 35h (Horaires réguliers ou contraintes variables selon les besoins ou évènements)
- Poste à pourvoir au 01/12/2026
Une immersion (PMSMP) sera proposée avant la prise de poste.
Source : France Travail. Publiée le 13 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 h.
Décodeur de l'annonce
Lecture automatique du texte de l'annonce : chaque point cite le passage dont il provient. Vérifiez auprès du recruteur avant de vous engager.
| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « Travail du lundi au vendredi en 35h (Horaires réguliers ou contraintes variables selon les besoins ou évènements) » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | LUCY-LE-BOIS 89200 — « Déplacement hors limite communale pour achat ponctuel ou autre selon les besoins de service. » Source : champ « lieu » et texte |
| Expérience | Débutant accepté - Si formation maintenance,espace vert Source : champ « expérience » |
| Prise de poste | « Poste à pourvoir au 01/12/2026 » Source : texte de l'annonce |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Diplôme non requis, souhaitable espace vert ou maintenance. »
- « Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable »
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Offres similaires en Bourgogne-Franche-Comté
Coordinateur ménage Village Club (H/F)
MILEADE CHAPELLE DES BOIS
Auxiliaire de puériculture (H/F)
A P'TITS PAS
Moniteur éducateur ou éducateur spécialisé (H/F)
MAISON D'ENFANTS PAS A PAS
