Agent réseaux d'eau potable/ Fontainier (H/F) - COMMUNE L'ARGENTIERE LA BESSEE

Sous l'autorité du Directeur des Services Techniques, de l’élu délégué aux travaux, et au sein d’une équipe, vous assurerez la maintenance et le bon fonctionnement des réseaux d’eau potable sur l’ensemble du territoire de la commune. Vous veillerez à la qualité du service rendu aux usagers, au respect des normes en vigueur en matière de distribution d’eau et participerez à la réalisation de travaux de plomberie dans les divers bâtiments communaux.
Missions principales
• Réaliser les opérations courantes de maintenance ou d’amélioration, d’entretien préventif et curatif sur les réseaux d’eau potable et de leurs ouvrages associés ;
• Identifier les fuites, casses ou autres dysfonctionnements et effectuer les réparations de premier niveau ;
• Réaliser les branchements et installations sur le réseau public ;
• Travaux d’entretien des sites ainsi que du matériel et outillage ;
• Interventions auprès des abonnés de l’eau ;
• Suivre les équipements d’exploitation, analyses et interprétation des informations ;
• Divers travaux de plomberie générale sur les bâtiments communaux ;
Missions secondaires ou occasionnelles
• Opérations de déneigement durant la saison hivernale (astreintes / conduite d’engins) ;
• Renforcement d’une autre équipe en fonctions des besoins du service (entretien des espaces publics, …) ;
• Travaux ponctuels à la demande du Directeur des Services Techniques

Profil recherché :
Savoirs et Savoir-faire
• Connaissances et expérience en plomberie, hydraulique, électromécanique et réseaux d’eau ou travaux publics ;
• Maîtrise de la lecture de plans ;
• Application des règles de santé et sécurité au travail ;
Savoir être
• Respect des obligations de discrétion professionnelle ;
• Autonomie, rigueur, sens du service public et esprit d’équipe ;
• Faire preuve de vigilance, d’écoute et d’attention ;
• Bonne condition physique ;
• Méthodologie et organisation ;
• Vous savez rendre compte des interventions réalisées et faire preuve de disponibilité vis-à-vis de votre responsable hiérarchique ;
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
CDD d’un an avec possibilité de renouvellement.
Temps de travail : Temps complet 37.5 heures hebdomadaire avec RTT.
Possibilités de travail de nuit, week-end et jour férié pour les interventions d’eau potable nécessitantes une prise en charge rapide mais également pour les opérations de déneigement en période hivernale et en cas de période de gestion de crise pouvant mobiliser l’ensemble des services de la collectivité (incendie, inondation, etc).
Rémunération : grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux en fonction de l’expérience, IFSE, participation employeur santé (25 €) et prévoyance (15€), CNAS.
Poste à pourvoir : Dès que possible.
Date limite de candidature : 11 octobre 2026
(Jury de recrutement semaine 43)
Renseignements auprès de : Monsieur le Directeur des Services Techniques au
04 92 23 10 03
Fondement juridique
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Statut du poste
Vacant à partir du 11/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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