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Agent Releveur (H/F)

EAUX DE GRENOBLE ALPESPubliée il y a 3 jours

CDI

Entreprise: Eaux De Grenoble Alpes
Lieu: GRENOBLE 38000
Contrat: CDI
Durée du travail: Temps plein
Salaire: Annuel de 26020.0 Euros - 2001,58 brut mensuel
Expérience: Débutant accepté - Si exp. professionnelle en extérieur
Secteur: Captage, traitement et distribution d'eau

Description du poste

La personne recrutée sera affectée au sein du service Relève, basé au 50 Rue Jean Vaujany 38100 Grenoble. Elle sera amenée à travailler sur l'ensemble du périmètre de Grenoble métropole. Prise de poste dès que possible.

MISSIONS PRINCIPALES
Relever et / ou vérifier les index des compteurs des abonnés dans le respect des procédures internes et règlementaires ;
Signaler les anomalies techniques et administratives; le cas échéant vérifier le dimensionnement des compteurs ;
Œuvrer à la régularisation d'abonnements d'usagers non abonnés ou recueillir toutes les informations utiles en vue d'une régularisation ultérieure ;
Installer et/ou programmer des dispositifs électroniques de relève à distance
Assurer le bon entretien et le bon fonctionnement de l'ensemble des moyens et matériels mis à sa disposition (véhicules, outillage, téléphone .) ;
Participer à la mise à jour du fichier des abonnés pour les informations concernant son activité ;
Participer à la mise à jour du fichier des abonnés dans le cadre des enquêtes.

PROFIL SOUHAITE
Maîtrise des outils informatiques, numériques et bureautiques

FORMATION - DIPLOMES - EXPERIENCE
Titulaire ou niveau BAC -BAC PRO
Permis B en cours de validité nécessaire pour déplacements sur l'ensemble des sites

QUALITES REQUISES
Esprit d'analyse et d'initiative ;
Rigueur et organisation ;
Sens du contact ;
Autonomie ;
Sens de l'orientation.

CONDITIONS D'EMBAUCHE
Salaire brut annuel de base de référence sur 13 mois : à partir de 25 610 € (soit 1 970,06€ bruts par mois) suivant les qualifications et l'expérience dans un poste similaire en fonction de la grille conventionnelle en vigueur ;
Prime paniers et salissure ;
Mutuelle Groupe ;
Participation de l'employeur au Plan de Déplacement Mobilité ;
Bénéfice des œuvres sociales et des activités du CSE ;
35€ par mois et par enfant

Horaire hebdomadaire de référence : 36h00 : 7h00/12h30 - 13h30/15h12 sur 5 jours assortis de 6 jours de RTT
Fournir le bulletin n°3 du casier judiciaire.

Source : France Travail. Publiée le 6 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 3 h.

Décodeur de l'annonce

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Salaire	Annuel de 26020.0 Euros - 2001,58 brut mensuel Source : champ « salaire » de l'annonce
Contrat	CDI Source : champ « contrat »
Horaires	Temps plein — « Horaire hebdomadaire de référence : 36h00 : 7h00/12h30 - 13h30/15h12 sur 5 jours assortis de 6 jours de RTT » Source : texte de l'annonce
Lieu	GRENOBLE 38000 — « Permis B en cours de validité nécessaire pour déplacements sur l'ensemble des sites » Source : champ « lieu » et texte
Expérience	Débutant accepté - Si exp. professionnelle en extérieur Source : champ « expérience »
Prise de poste	« Prise de poste dès que possible. » Source : texte de l'annonce
Télétravail	Non précisé dans l'annonce

Ce que l'annonce présente comme exigé

« Titulaire ou niveau BAC -BAC PRO »
« QUALITES REQUISES »

Ce qui est seulement souhaité

« PROFIL SOUHAITE »

Avantages cités dans l'annonce

Prime paniers · Mutuelle · CSE · RTT

Questions à poser au recruteur

Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
Quelle part du temps se passe en déplacement, et comment les frais sont-ils pris en charge ?
Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?

Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).

Vocabulaire de l'annonce (3)

RTT: Jours de réduction du temps de travail, accordés quand l'horaire dépasse 35 h par semaine.
CSE: Comité social et économique : instance représentant le personnel, qui gère souvent des avantages (chèques-vacances, billetterie…).
Brut: Salaire avant cotisations sociales ; le net versé est plus faible (dans le privé, environ 22 % de moins).