Agent polyvalent d'équipement sportif (APES) H/F - Mairie de SANNOIS

La ville de Sannois met à disposition des habitants du territoire 6 gymnases, 2 stades et 6 city stades utilisés aussi bien par les élèves des établissements scolaires, par les associations sportives et les usagers.
Pour l'exploitation de ces équipements les agents sont dotés de véhicules utilitaires électriques, de matériels mécanisés pour l'entretien et la protection des sols ainsi que d'une nacelle pour le travail en hauteur.
Rattaché(e) à l'équipe du service des Sports et de la Vie associative et placé(e) sous l'autorité du responsable de pôle, vous interviendrez au sein d'une équipe composée d'environ 12 agents, organisée en deux pôles dans ce cadre, vous serez chargé(e) des missions suivantes :
Assurer l'accueil des usagers, le gardiennage et la sécurité des locaux :
* Veiller à l'ouverture, la fermeture et à la surveillance des équipements sportifs
* Assurer l'accueil, l'information, le filtrage et l'orientation de l'ensemble des publics (scolaires, associatifs et autres usagers).
* Veiller au respect des règles de sécurité et du règlement intérieur
* Informer et faire appliquer les consignes de sécurité et les procédures d'alerte en cas de sinistre ou d'incident
* Participer aux exercices d'évacuation incendie et appliquer les procédures
Maintenir l'entretien des locaux, des abords, des matériels et du mobilier :
* Maintenir quotidiennement l'hygiène, la propreté et la sécurité de l'établissement, du mobilier et des matériels
* Effectuer les petits travaux d'entretien et de maintenance
* Participer à l'entretien des espaces verts des équipements sportifs (taille, tonte, traçage des terrains)
* Entretenir le terrain de football synthétique
* S'assurer du bon fonctionnement des machineries et matériels
* Sortir et nettoyer les containers
Gérer la gestion des matériels et du mobilier :
* Gérer le stock de produits d'entretien, des mobiliers et des matériels entreposés dans les établissements
* Mettre à disposition des usagers le mobilier et les matériels, contrôler et vérifier l'état des installations
Participer aux activités du service et aux manifestations sportives organisées ou encadrées par la ville :
* Participer à l'accueil, au transport, à la pose, à la dépose, à l'installation, au montage et au démontage du matériel.
* Assurer la sécurité de l'animation sportive concernée (Foulées de Cyrano, Fête du jeu, les terrasses d'été, la journée des associations, etc.)
Informations complémentaires :
* Travail du lundi au vendredi
* 39h/semaine - 25 congés annuels + 22 RTT
* Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
* Adhésion au CNAS
* Amicale du personnel
* Participation à la mutuelle et à la prévoyance
* Remboursement de 75% des frais de transports en commun
* Forfait mobilité durable
* Travail en soirée et le week-end selon les besoins du service

Profil recherché :
Permis B indispensable
Expérience en entretien et maintenance (nettoyage, espaces verts) appréciée, avec bonne connaissance des produits et matériels d'entretien.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
Sens de l'organisation, polyvalence, autonomie, rigueur et réactivité
Sens du service public, esprit d'équipe et bonne communication.
Capacité à lire et à appliquer des consignes techniques
Aptitude à identifier et à signaler les anomalies
Adaptabilité
Disponibilité (travail en soirée et le week-end)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
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Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 07/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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