Agent polyvalent cuisine, lingerie et entretien des locaux - Mairie de BIEVRES

La Ville de Bièvres recherche un(e) agent polyvalent(e) pour sa Maison de la Petite Enfance. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire et sous l'autorité de la directrice de la structure, vous contribuez chaque jour au bien-être, à la santé et à la sécurité des jeunes enfants accueillis.
Intégrer la Maison de la Petite Enfance, c'est participer à un projet d'accueil de qualité, au sein d'une équipe investie et attentive au bien-être des enfants et des familles.
Restauration collective
• Préparer les goûters des enfants ;
• Assurer la plonge et l'entretien du matériel de cuisine ;
• Nettoyer quotidiennement les locaux dédiés à la restauration dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Entretien des locaux et hygiène
• Assurer la propreté et l'hygiène de l'ensemble des espaces de la structure ;
• Nettoyer et désinfecter les équipements, mobiliers et jeux utilisés par les enfants ;
• Appliquer les protocoles d'hygiène et les normes HACCP en vigueur.
Lingerie
• Assurer le traitement, le lavage, le séchage, le pliage et le rangement du linge ;
• Garantir la disponibilité du linge nécessaire au fonctionnement quotidien de la structure.
Gestion logistique
• Participer au suivi des stocks de produits d'entretien et de consommables ;
• Signaler les besoins en réapprovisionnement ;
• Veiller au bon rangement des espaces de stockage.

Profil recherché :
• Bonne maîtrise des techniques de nettoyage et de désinfection ;
• Connaissance impérative des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) ;
• Sens de l'organisation et capacité à travailler de façon autonome ;
• Rigueur dans l'application des protocoles.
Qualités personnelles
• Sens du service public et discrétion professionnelle ;
• Bienveillance et respect du jeune enfant ;
• Dynamisme et esprit d'équipe ;
• Qualités relationnelles favorisant le travail en collaboration avec les professionnels de la petite enfance.
Conditions d'exercice
• Travail au sein d'un établissement d'accueil du jeune enfant ;
• Respect strict des normes d'hygiène, de sécurité et des protocoles sanitaires ;
• Port des équipements de protection adaptés aux missions.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Place de la Mairie
91570 BIEVRES
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/11/2026
Métier de référence
Cuisinière / Cuisinier ou commise / commis
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agent en charge des contrôles de conformité en assainissement et en gestion des eaux pluviales
Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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