Agent Ordonnancement (H/F)
SBC INTERIMPubliée il y a 4 jours
- Entreprise
- Sbc Interim
- Lieu
- ROQUEMAURE 30150
- Contrat
- Intérim - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Salaire
- Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Activités des agences de travail temporaire
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Description du poste
Nous recherchons pour une société de production industrielle un agent d'ordonnancement et d'approvisionnement :
1. Gestion des approvisionnements :
o Participer à la gestion des approvisionnements et l'optimisation des stocks
o Établir et suivre les commandes auprès des fournisseurs.
o Assurer la réception et le contrôle des matières premières.
o Maintenir à jour les niveaux de stock et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.
1. Ordonnancement de la production :
o Planifier le calendrier de production en fonction des commandes clients et des capacités de production des différents ateliers.
o Coordonner les activités entre les différents ateliers pour optimiser le flux de production.
o S'assurer que les délais de livraison sont respectés et ajuster les plannings si nécessaire.
o Établir des rapports de suivi de production et d'ordonnancement.
2. Communication et coordination :
o Collaborer étroitement avec les équipes de production, qualité, maintenance et logistique.
o Informer les parties prenantes des changements d'ordonnancement ou des problèmes d'approvisionnement.
Profil recherché :
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et disposez d'un bon esprit d'analyse.
- Aisance avec les outils informatiques et une connaissance des logiciels de gestion de la supply chain serait un plus.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
1. Gestion des approvisionnements :
o Participer à la gestion des approvisionnements et l'optimisation des stocks
o Établir et suivre les commandes auprès des fournisseurs.
o Assurer la réception et le contrôle des matières premières.
o Maintenir à jour les niveaux de stock et proposer des actions correctives en cas de dysfonctionnements.
1. Ordonnancement de la production :
o Planifier le calendrier de production en fonction des commandes clients et des capacités de production des différents ateliers.
o Coordonner les activités entre les différents ateliers pour optimiser le flux de production.
o S'assurer que les délais de livraison sont respectés et ajuster les plannings si nécessaire.
o Établir des rapports de suivi de production et d'ordonnancement.
2. Communication et coordination :
o Collaborer étroitement avec les équipes de production, qualité, maintenance et logistique.
o Informer les parties prenantes des changements d'ordonnancement ou des problèmes d'approvisionnement.
Profil recherché :
- Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et disposez d'un bon esprit d'analyse.
- Aisance avec les outils informatiques et une connaissance des logiciels de gestion de la supply chain serait un plus.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
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Source : France Travail. Publiée le 14 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 1 jour.
Décodeur de l'annonce
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| Salaire | Mensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros Source : champ « salaire » de l'annonce |
|---|---|
| Contrat | Intérim - 12 Mois Source : champ « contrat » |
| Horaires | Temps plein Source : champ « durée du travail » |
| Lieu | ROQUEMAURE 30150 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Horaires précis et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce qui est seulement souhaité
- « Aisance avec les outils informatiques et une connaissance des logiciels de gestion de la supply chain serait un plus. »
Questions à poser au recruteur
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Le télétravail est-il possible, et combien de jours ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
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