Agent logistique (H/F)
INTERACTIONPubliée il y a 5 h
- Entreprise
- Interaction
- Lieu
- Hédé
- Contrat
- CDD
- Secteur
- Unknown
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Description du poste
Interaction recherche pour le compte de son client, une industrie spécialisée dans la domotique, un-e Agent Logistique H/F. Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un contrat d'intérim. En tant qu'Agent Logistique, vous jouez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des flux de production en assurant l'approvisionnement et la gestion des stocks. Votre expertise en conduite de chariot CACES 2 contribue à la fluidité des opérations au sein de l'équipe. Vos missions : Approvisionner les îlots …
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Source : Adzuna — Jobs by Adzuna. Publiée le 23 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 7 h. Annonce au même intitulé, chez le même employeur et au même lieu publiée 9 fois depuis le 26 septembre 2026.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Lieu | Hédé Source : champ « lieu » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Durée du contrat | Non précisé dans l'annonce |
| Horaires et jours travaillés | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Expérience attendue | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- Quels sont les horaires et les jours travaillés (week-ends, soirées) ?
- Quelle est la durée du contrat, et est-il renouvelable ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Chez quelle entreprise s'effectue le poste, et une embauche est-elle envisagée ensuite ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Vocabulaire de l'annonce (2)
- CACES
- Certificat d'aptitude à la conduite en sécurité d'engins (chariots, nacelles, grues…). La lettre R suivie d'un numéro indique la famille d'engins (R489 : chariots élévateurs).
- Intérim
- Contrat de mission via une agence de travail temporaire, avec indemnité de fin de mission (10 %) et congés payés (10 %).
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