Agent/e de voirie et des travaux publics - MAIRIE ARVERT

La commune d'ARVERT, 3986 habitants, compte 30 agents. Sous l'autorité du responsable des services techniques, l'agent de voirie et des travaux publics devra exécuter les travaux de construction, d’entretien, de réfection et de sécurisation de la chaussée, des trottoirs, des dépendances et des réseaux divers afin de garantir la sécurité des usagers et la pérennité du domaine public.
1. Entretien et réfection de la voirie et des infrastructures
• Réparation des chaussées : Rebouchage de nids-de-poule, pose d'enrobés à froid ou à chaud, travaux de VRD (pose de bordures, trottoirs, pavés, réseaux secs et humides).
• Entretien du réseau pluvial : Curage des fossés, dérasement des accotements, nettoyage des avaloirs, grilles et regards d'eaux pluviales.
• Maintenance des équipements : Pose, entretien et remplacement de la signalisation verticale (panneaux) et signalisation horizontale (marquage au sol).
2. Sécurisation des chantiers et exploitation routière
• Pose et dépose de la signalisation temporaire de chantier (balisage, alternat de circulation) selon les normes de sécurité.
• Interventions d'urgence en cas d'accident, d'intempéries ou d'obstacles sur la chaussée (chute d'arbres, dépôts sauvages, pollution).
3. Entretien du matériel et gestion des stocks
• Nettoyage, contrôle et maintenance de premier niveau des engins, véhicules et outillages utilisés.
• Signalement des dysfonctionnements, manques de matériaux ou dégradations constatées sur le réseau.
Conditions et contraintes d'exercice :
• Environnement : Travail exclusivement en extérieur, soumis aux aléas climatiques (chaleur, froid, pluie).
• Sécurité : Port obligatoire des Équipements de Protection Individuelle (EPI) et vêtements Haute Visibilité.
• Horaires : Horaires réguliers avec possibilité d'astreintes (nuit, week-ends, jours fériés) pour les urgences ou les périodes d’alertes météorologiques
• Pénibilité : Manutention de charges lourdes, travail en position debout prolongée ou courbée.

Profil recherché :
Certifications exigées : Permis B, Permis C, CACES A-B1-C1, Attestation AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux).
* Savoirs (Connaissances) :
- Règles de sécurité routière et de balisage de chantier sous circulation.
-Techniques de maçonnerie VRD et de mise en œuvre des revêtements.
-Notions fondamentales sur les réseaux (AIPR / réglementation DT-DICT).
* Savoir-faire (Techniques) :
- Utilisation du petit outillage BTP (marteau-piqueur, plaque vibrante, découpeuse thermique).
-Application des enrobés et réalisation de petits coffrages.
Conduite d'engins légers de chantier ou d'entretien.
* Savoir-être (Attitudes) :
- Sens du travail en équipe et esprit de solidarité.
- Rigueur dans l'application des règles de sécurité (EPI).
Autonomie, réactivité et bonne capacité d'adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Pour postuler, merci de bien vouloir faire parvenir à l'attention de Madame le Maire, une lettre de motivation et un CV , ainsi que tous les documents justifiant la situation professionnelle actuelle du candidat par courrier à : Mairie d'Arvert - 1 place Jacques Lacombe 17530 ARVERT ou par courriel à : mairie@ville-arvert.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/01/2027
Métier de référence
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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