Offres d'emploi › Auvergne-Rhône-Alpes › Bonneville
Agent-e d'entretien et de restauration au service Petite Enfance (H/F)
- Entreprise
- Communaute De Communes Faucigny Glieres
- Lieu
- BONNEVILLE 74130
- Contrat
- CDD - 12 Mois
- Durée du travail
- Temps plein
- Expérience
- 12 Mois
- Secteur
- Administration publique générale
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Description du poste
VOS MISSIONS
> Le matin de 9h à 13h :
- Assurer la gestion du linge à la crèche : mise en route des machines, pliage, réapprovisionnement dans les sections
- Effectuer des tâches d'entretien des locaux
- Préparer le service des repas pour les 2 sections des enfants de la crèche
- Nettoyer la vaisselle et le réfectoire
> L'après-midi, de 14h à 17h :
- Effectuer le nettoyage, l'entretien et la remise en ordre des locaux, et du matériel utilisé pour les différentes activités : salles, sanitaires, sols, murs, vitres
- Lister les besoins pour les commandes de produits d'entretien et de matériel
- Ranger la livraison des produits d'entretien
- Assurer la gestion du linge : pliage, redistribution dans les sections
- Préparer le service du goûter dans les 2 sections
- Laver la vaisselle et nettoyer le réfectoire
- Vider et nettoyer les poubelles
VOTRE PROFIL
Autonome et rigoureux-se, vous savez appliquer un protocole d'entretien et vous avez connaissance des normes sanitaires des établissements recevant des enfants. Titulaire d'une formation HACCP, vous bénéficiez d'une expérience dans l'entretien de locaux similaires et en restauration collective si possible.
Être titulaire d'un CAP petite enfance serait un plus.
VOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT ET AVANTAGES
- Lieu de travail : 304 avenue de Staufen (à 20mn de la gare de Bonneville et de son offre Léman Express)
- Temps de travail : 35h hebdomadaires
- Rémunération : traitement statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + prime vacances
- Avantages : tickets restaurants + participation mutuelle labellisée et contrat groupe prévoyance + CESU + COS + forfait mobilités durables selon modalités
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Source : France Travail. Publiée le 20 octobre 2026. Toujours en ligne chez la source : vérifiée il y a 2 jours.
Décodeur de l'annonce
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| Contrat | CDD - 12 Mois Source : champ « contrat » |
|---|---|
| Horaires | Temps plein — « > Le matin de 9h à 13h » Source : texte de l'annonce |
| Lieu | BONNEVILLE 74130 Source : champ « lieu » |
| Expérience | 12 Mois Source : champ « expérience » |
| Salaire | Non précisé dans l'annonce |
| Télétravail | Non précisé dans l'annonce |
| Date de prise de poste | Non précisé dans l'annonce |
Ce que l'annonce présente comme exigé
- « Être titulaire d'un CAP petite enfance serait un plus. »
Ce qui est seulement souhaité
- « Titulaire d'une formation HACCP, vous bénéficiez d'une expérience dans l'entretien de locaux similaires et en restauration collective si possible. »
Avantages cités dans l'annonce
13ème mois · prime vacances · tickets restaurants · mutuelle
Questions à poser au recruteur
- Quel est le salaire brut mensuel proposé (et les primes éventuelles) ?
- À quelle date le poste est-il à pourvoir ?
- Comment la partie variable ou les primes sont-elles calculées ?
- Quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Pour votre candidature : reprenez dans votre CV et votre message chacun des points présentés comme exigés, avec un exemple concret ; signalez ceux que vous n'avez pas encore (formation prévue, équivalence).
Vocabulaire de l'annonce (2)
- 13e mois
- Prime annuelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire, versée en une ou plusieurs fois.
- HACCP
- Méthode d'hygiène et de sécurité alimentaire ; une formation est souvent demandée en restauration.
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