Agent(e) d’accueil et de surveillance (h/f) - FECAMP

Au sein du musée Les Pêcheries, équipement culturel majeur de la collectivité, vous évoluez dans un environnement riche en patrimoine et en histoire, au service d’un public diversifié composé d’habitants, de scolaires et de visiteurs extérieurs. Le musée joue un rôle essentiel dans la transmission et la valorisation de l’identité du territoire, à travers ses collections et ses expositions.
Au sein du musée Les Pêcheries, vous participez à l’accueil du public, à la surveillance des espaces et des collections ainsi qu’au bon fonctionnement quotidien de l’établissement.
Missions principales
Sécurité et sûreté du public et des collections
Vous serez chargé(e) de :
- Effectuer des rondes minutieuses à la prise de poste et à la fermeture du musée ;
- Assurer la surveillance des salles d’exposition dès la présence d’un visiteur ;
- Connaître et appliquer les consignes figurant dans le lutin sécurité et sûreté ;
- Vérifier quotidiennement les vitrines lors des rondes ;
- Vérifier les collections exposées et alerter en cas de problème, notamment dans le cadre de la conservation préventive ;
- Mémoriser la disposition des salles.
Accueil du public
Vous serez amené(e) à :
- Accueillir les visiteurs avec professionnalisme et disponibilité ;
- Adapter votre intervention aux différents publics ;
- Vérifier les caisses de la billetterie et de la boutique avant l’ouverture et après la fermeture du musée ;
- Veiller à l’état de propreté de la structure, à la présence et à la bonne présentation des dépliants et notices ainsi qu’à l’affichage extérieur ;
- Veiller au bon fonctionnement de la boutique ;
- Installer le matériel nécessaire lors des manifestations et s’assurer de leur bon déroulement ;
- Participer à la régie de l’auditorium ;
- Assurer le suivi administratif lié aux caisses : cahier de compte, versements à la recette municipale, fiches de stock de la boutique, communication des entrées avec le secrétariat, etc. ;
- Gérer les stocks de notices, affiches et dépliants.
Missions secondaires :
Vous serez amené(e) à :
- Participer à l’entretien et à la propreté des locaux ;
- Apporter une aide au chantier des collections et aux besoins techniques ;
- Assurer le suivi des besoins techniques en lien avec l’accueil du public, en binôme avec le personnel en charge du ménage.

Profil recherché :
Savoirs :
- Connaissance des consignes de sécurité et de sûreté du musée.
- Connaissance du fonctionnement des caisses et du suivi administratif associé.
- Connaissance des principes de conservation préventive ;
- Connaissance des consignes relatives à la manipulation et à la conservation des collections.
Savoir-faire :
- Effectuer des rondes et assurer la surveillance des salles et des vitrines ;
- Vérifier les collections exposées et signaler toute anomalie ;
- Mémoriser la disposition des salles ;
- Adapter son intervention aux différents publics ;
- Assurer le suivi administratif des caisses ;
- Gérer les stocks de notices, affiches et dépliants ;
- Participer à l’installation du matériel nécessaire aux manifestations et à la régie de l’auditorium ;
- Participer au chantier des collections dans le respect des consignes ;
- Appliquer le document « Les 36 commandements » lors des manipulations ;
- Prendre le temps nécessaire lors des manipulations et ne pas prendre de risque avec les collections ;
- En cas de difficulté, alerter la personne responsable de la conservation du chantier.
Savoir-être
- Être concentré(e) et minutieux(se) ;
- Faire preuve de vigilance et d’attention ;
- Être capable d’adapter son intervention aux différents publics ;
- Respecter les consignes de sécurité et de conservation ;
- Faire preuve de rigueur dans le suivi des caisses, des collections et des espaces du musée.
Permis B
CONDITIONS ET AVANTAGES
- Poste à temps complet
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime de fin d’année
- Tickets restaurant
- Adhésion à l’ADAS et au COS (Comité des Œuvres Sociales)
- Parking gratuit, ligne de bus dans Fécamp, gare de Fécamp (remboursement abonnement à hauteur de 75%)
- Accès à la formation professionnelle
- Participation prévoyance (garantie maintien de salaire) ainsi qu’une participation à la mutuelle santé (si adhésion au contrat collectif)
- Compte épargne temps
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
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Culture et patrimoine

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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