Agent du service signalisation - MAIRIE DE BRUAY-LA-BUISSIERE

Assurer l’entretien et les réparations de l’espace public en signalisation et mobilier urbain.
Activités et tâches principales du poste :
• Assurer les travaux de pose et réparation de panneau.
• Assurer les travaux de pose et réparation de mobilier urbain.
• Assurer les travaux de peinture sur chaussée.
• Préparation et mise en place de la signalisation d’une festivité.
• Préparation et mise en place du matériel pour les élections.
• Détecter et signaler les disfonctionnements et dégradations sur l’espace public.
• Pose et entretien de radar pédagogique.
Activités et tâches principales du poste :
• Assurer les travaux de pose et réparation de panneau.
• Assurer les travaux de pose et réparation de mobilier urbain.
• Assurer les travaux de peinture sur chaussée.
• Préparation et mise en place de la signalisation d’une festivité.
• Préparation et mise en place du matériel pour les élections.
• Détecter et signaler les disfonctionnements et dégradations sur l’espace public.
• Pose et entretien de radar pédagogique
Conditions et contraintes d’exercice :
- Interventions sur l’espace public.
- Respect du port des EPI.
- Travaux en extérieur et soumis aux conditions climatiques.
- Polyvalence sur les taches à exécuter.
- Déplacements réguliers dus aux différents sites à entretenir.
- Horaires (d’été et d’hiver).
- Disponibilités liées aux événements climatiques (astreintes salages, inondations).

Profil recherché :
Formations et qualifications nécessaires :
• Permis B.
• CACES R486 Cat B.
• CACES R372 Cat 4.
• AIPR.
Compétences nécessaires :
• Manutention et port de charge lourde.
• Autonomie.
• Réactivité.
Compétences techniques
- Formation théorique et pratique en signalisation horizontale et verticale
Qualités relationnelle
- Avoir un bon sens relationnel avec les usagers, la hiérarchie et les autres agents.
Moyens mis à disposition :
Moyens mis à disposition :
- EPI, Véhicule, Outillage, Machine peinture.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Candidature (CV + lettre de motivation) à envoyer:
Par courrier:
Ville de Bruay-La-Buissière
Place Henri Cadot
BP 23
62700 BRUAY-LA-BUISSIERE
Par mail :
service.rh@bruaylabuissiere.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 28/10/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de prévention des risques
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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