Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de SONCHAMP

La mairie de Sonchamp recherche pour compléter l’équipe technique du groupe scolaire.
La personne sera en charge des tâches suivantes :
• Service restauration
- Mettre la table et la débarrasser
- Aide au service de restauration
- Ménage du réfectoire
• Gestion des stocks et suivi des consommations
- Vérifier la quantité et la qualité des produits
- Assurer la gestion du stock des produits
- Stocker les produits d’entretien en suivant les règles de sécurité
- Transmettre les fiches de demandes aux collègues et suivre la distribution
- Uniformiser l’utilisation des produits en fonction des sites
• Entretien et nettoyage des locaux administratifs ou spécialisés de la collectivité
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ainsi qu’en fonction de son lieu de travail
- Assurer un nettoyage régulier des locaux, des installations sanitaires, du mobilier et des équipements informatiques,
- Manipuler et porter des matériels et des machines
- Lire les étiquettes et respecte les consignes d’utilisation et effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux, le mobilier et les surfaces
- Nettoyer et désinfecter quotidiennement les WC
- Aérer les locaux
- Respecter la discrétion requise lors d’interventions dans les locaux occupés
- Détecter les anomalies et/ou dysfonctionnements et faire remonter les informations en mairie
- Nettoyer les matériels et machines après utilisation
- Ranger méthodiquement les produits après utilisation dans le respect des normes de sécurité
- Séparer les produits toxiques des autres, le cas échéant
• Traitement des déchets
- Opérer le tri sélectif
- Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
- Vider les poubelles et changer les sacs poubelles
• Hygiène et sécurité
- Repérer les risques liés à l’intervention et appliquer les procédures existantes pour s’en protéger
- Porter les équipements de protection individuelle nécessaires et adaptés à l’intervention
- Prendre connaissance et appliquer la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
Installer et mettre en sécurité le périmètre de travail

Profil recherché :
Le poste est à pourvoir à partir du 1er septembre 2024.
Le contrat est un CDD d’un an renouvelable ou mutation.
Les horaires du poste sont :
Lundi/mardi/jeudi/vendredi : 9h00-18h30
Le mercredi 10h30-14h
Rémunération selon expérience + CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
mairie@sonchamp.fr
ou
Mme Le Maire
42 rue André Thome
78120 SONCHAMP
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 03/11/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
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Intervention technique et logistique

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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