Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE LE HAUT-CORLAY

La commune de Le Haut Corlay recrute un agent technique polyvalent - bâtiments et voirie à temps complet.
Au sein du service technique municipal et en lien avec les élus, vous veillez et participez à la maintenance et l’entretien des bâtiments communaux et au bon entretien de la voirie communale.
Entretien des bâtiments :
- détecter les dysfonctionnements dans les bâtiments,
- prendre l'initiative d'une intervention de réparation et petits travaux (électricité, peinture, menuiserie, maçonnerie…) ;
- assurer et veiller à la maintenance des équipements et matériels techniques, en collaboration avec les entreprises extérieures.
Entretien de la voirie et du cimetière :
- réalisation des travaux d'entretien, de propreté et de réparation des voies et espaces publics par des moyens mécaniques et/ou manuels ;
- entretien et première maintenance de la voirie : enrobée à froid…
- nettoyage, curage des fossés ;
- signalisation et sécurité des chantiers sur demande ;
- entretien du cimetière ;
- contrôle de l’état de propreté des locaux (toilettes publiques) et des points de collecte (ordures ménagères et tri sélectif).
Assurer l’entretien courant des machines et des matériels utilisés ainsi que du local technique :
- maintenance régulière de l'outillage et détection des dysfonctionnements du matériel ;
- nettoyer et entretenir les outils, véhicules et engins mis à disposition ;
- assurer l’approvisionnement en matériels et en produits (gérer les stocks) ;
- maintenir le local technique en état de propreté et de fonctionnement.
Entretien des espaces verts
Soutenir les manifestations : organiser l’appui logistique pour les événements communaux ou associatifs (réunions, cérémonies, animations, etc.).
Toute activité nécessaire au bon fonctionnement du service public.

Profil recherché :
FORMATION/EXPÉRIENCE
CAP / BEP minimum
Expérience souhaitée
Permis B obligatoire
CACES et habilitation électrique seraient un plus
Connaître les règles de sécurité
SAVOIRS ÊTRE/ SAVOIRS FAIRE
Sens du service public et qualités relationnelles
Organisation et capacité à gérer les priorités
Rigueur, Discrétion
Aptitude à travailler en équipe
Autonomie, Adaptabilité
Savoir se référer à l’autorité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Le poste est à pourvoir à partir du 1er octobre 2026, CDD de 6 mois (renouvelable).
Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser avant le 7 septembre 2026 à :
Par mail : lehautcorlay.mairie@outlook.fr
Par courrier : Mairie Le Haut Corlay - Monsieur le Maire - 20 place du bourg 22320 LE HAUT CORLAY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 09/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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