Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE SAUZE-ENTRE-BOIS

La Commune de Sauzé-entre-Bois, recrute un(e) agent (e) polyvalent afin de renforcer l'équipe de maintenance des bâtiments, voiries, espaces publics.
Sous l’autorité du responsable des services techniques et/ou de la hiérarchie communale, l’agent technique polyvalent assure l’entretien, la maintenance et les travaux courants des bâtiments, voiries et espaces publics de la commune afin de garantir la sécurité, la qualité et la continuité du service public.
Gérer la maintenance des bâtiments de la commune.
- Procéder à des interventions de maintenance, d'entretien et de dépannage dans des champs techniques différents ;
- Travaux et remise en état, par échange de pièces ou par réparation des installations (éclairages, plomberie, chauffage...), des matériels, des réseaux (électriques…) ; voiries, travaux de bâtiment (maçonnerie, platerie, peinture, plomberie, menuiserie, serrurerie) ;
- Détecter et signaler les dysfonctionnements et dégradations constatées ;
- Suggérer une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif ;
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable ;
- Anticipation, planification et contrôle de l’exécution des travaux et diverses interventions ;
- Signaler les anomalies de fonctionnement et les risques d’accident liés à un équipement ;
- Aider à la gestion du stock de pièces détachées et de matériels dans les différents domaines d'activités, Privilégier le réemploi.
Entretien des espaces publics et espaces verts
- Assurer l’entretien des espaces verts communaux : tonte, débroussaillage, taille, élagage.
- Entretenir les cimetières communaux.
- Trier et évacuer les déchets verts.
- Veiller à la propreté et à la sécurité des espaces publics.
Voirie et interventions diverses
- Participer aux travaux de voirie et d’aménagement.
- Conduire des engins et matériels spécifiques dans le respect des règles de sécurité.
- Participer aux interventions exceptionnelles et manifestations communales.

Profil recherché :
QUALIFICATIONS REQUISES :
- Connaissances en électricité et plomberie
- Connaissances des règles de sécurité incendie dans les établissements recevant du public (ERP)
- Maîtrise des techniques dans les différentes disciplines du bâtiment
- Conduite d’engins spécifiques pour les travaux de voiries
SPECIFICITE DU POSTE :
- Permis B indispensable.
- Permis C (poids lourds) et EC (semi-remorques) recommandés.
- CACES PEMP R486 Catégorie B (souhaité)
- CACES R482 catégorie A (souhaité)
- Habilitation électrique BR-B1v-B2v-BC (souhaité)
COMPETENCES REQUISES
SAVOIRS :
- Connaissances en électricité et plomberie.
- Connaissance des règles de sécurité et des ERP.
- Maîtrise des techniques de maintenance du bâtiment.
- Lecture et compréhension de plans et documents techniques.
- Connaissance des normes et règles de sécurité au travail.
SAVOIR-FAIRE
- Réaliser des travaux d’entretien courant tous corps d’état.
- Diagnostiquer une panne ou un dysfonctionnement.
- Utiliser des équipements motorisés et outillages techniques.
- Organiser et prioriser les interventions.
- S’adapter à des situations techniques variées.
SAVOIR-ETRE :
- Polyvalence et autonomie.
- Réactivité et esprit d’équipe.
- Sens du service public.
- Discrétion professionnelle.
- Capacité d’adaptation et d’écoute.
- Rigueur et sens des responsabilités.
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Travail en extérieur, en toutes saisons et par tous les temps.
- Déplacements fréquents sur l’ensemble du territoire communal.
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle.
- Interventions possibles sous circulation.
- Travail en équipe.
- Horaires adaptés selon les saisons et les besoins du service.
- Astreintes hebdomadaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation (obligatoire) à adresser à Monsieur le Maire,
MAIRIE – 3 place de la Mairie, 79190 Sauzé-entre-Bois -
Tél. 05.49.07.60.53
Courriel : contact@sauze-entre-bois.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 22/11/2026
Métier de référence
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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