Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE SAINT JEAN EN ROYANS

Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et la directrice, l' agent technique assure l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des bâtiments communaux.
L'agent assure le nettoyage, l'hygiène, la désinfection et la remise en ordre des surfaces, des locaux et du mobilier des bâtiments communaux, dans le respect strict des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles de nettoiement en vigueur.
Lieu de travail : Bâtiments communaux (mairie, maison de santé, écoles, salles associatives, équipements sportifs, etc.)
Contraintes et spécificités du poste
• Horaires de travail : Souvent décalés (tôt le matin avant l'ouverture des structures, ou en fin de journée après la fermeture) pour ne pas perturber l'activité des lieux.
• Port d'équipements : Port obligatoire de vêtements professionnels adaptés et de chaussures de sécurité ou antidérapantes.
• Efforts physiques : Station debout prolongée, gestes répétitifs et port de charges modérées (seaux d'eau, matériel).

Profil recherché :
Savoir-faire (Compétences techniques)
• Maîtriser les techniques de nettoyage, de balayage humide et de lavage des sols.
• Connaître les règles d'utilisation, de dosage et de stockage des produits d'entretien et de désinfection.
• Savoir utiliser le matériel de nettoyage professionnel (chariot de lavage, aspirateur, autolaveuse).
• Savoir lire et comprendre les étiquettes et notices techniques des produits.
Savoir-être (Qualités professionnelles)
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation dans le travail.
• Discrétion professionnelle et sens du service public (notamment en présence de public ou d'enfants).
• Autonomie dans l'exécution des tâches quotidiennes et sens de l'initiative à bon escient.
• Capacité d'écoute et bon relationnel avec les autres agents et les usagers des bâtiments.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Les CV et lettres de motivations sont à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail suivante :
direction@mairiesaintjeanenroyans.fr
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 01/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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