Agent des Espaces Verts (F/H) - MAIRIE DE VALENCIENNES

Rejoignez l’excellence verte de Valenciennes !
Ville classée « 4 Fleurs » depuis 2015 et lauréate en 2023 de la prestigieuse « Fleur d’Or » – distinction suprême décernée à seulement six communes françaises – Valenciennes s’impose comme une référence nationale en matière de qualité paysagère et de cadre de vie.
Avec ses 185 hectares d’espaces verts engazonnés, fleuris et arborés, son patrimoine arboré exceptionnel et ses parcs et jardins remarquables, la Ville offre à ses habitants un environnement naturel riche et préservé.
Engagée dans une gestion durable et innovante (production florale en serres municipales, arrosage raisonné, préservation de la ressource en eau, lutte contre les îlots de chaleur, pratiques biologiques), Valenciennes place la nature au cœur de son projet urbain, et recherche dans ce cadre un agent des espaces verts (F/H) passionné(e) et investi(e).
Rejoignez une équipe de professionnels engagés pour faire de Valenciennes une ville où il fait bon vivre !
Sous la responsabilité du responsable du service des Espaces Verts, vous aurez pour mission de participer à l’entretien des espaces verts de la Ville ainsi qu’à la réalisation de nouvelles plantations.
Dans ce cadre, vos principales missions sont :
Entretien des espaces verts :
● Entretenir les pelouses, haies, espaces verts et publics,
● Entretenir les massifs et jardinières (bêchage, désherbage, mise en place de substrat, taille et traitement),
● Entretenir les arbres et les arbustes : planter, tailler, débroussailler, élaguer et abattre,
● Entretenir les terrains de sports (tonte, traçage, placage, rebouchage, …),
● Traiter et apporter les engrais nécessaires,
● Arroser de façon manuelle et automatique et mettre en place les équipements spécifiques d’arrosage,
● Conduite d’engins.
Réalisations de plantations et de nouveaux espaces :
● Définir les espaces et préparer les sols,
● Plantation de fleurs, arbustes, arbres et conifères,
● Créer les nouveaux espaces verts et semer le gazon,
● Réaliser des techniques de floriculture de serre : semis, traitement, dépotage, rempotage, multiplication végétative, compositions florales…
Missions secondaires et transversales :
● Entretenir, nettoyer et réaliser le suivi du matériel à disposition,
● Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé,
● Travaux de petites maçonneries,
● Entretien du mobilier urbain tel que les bancs, les bacs à fleurs, …,
● Vidage de corbeilles dans les parcs,
● Transversalité au sein du service espace vert : élagage (homme de pied), décoration, entretien de secteur, travail dans les serres, ….,
● Transversalité au sein du cadre de vie : l’agent peut être appelé à renforcer les équipes de la propreté urbaine, de la voirie, notamment lors de manifestations ou en cas de besoins spécifiques.

Profil recherché :
• Permis B obligatoire ; permis poids lourds apprécié,
• Les permis CACES TP et nacelle seraient un plus,
• Bonne connaissance des règles de sécurité liées à la manipulation des équipements, matériels et produits dangereux,
• Maîtrise des règles de signalisation et de sécurité sur les chantiers, tant pour le public que pour le personnel,
• Connaissances en plantes vivaces, en gestion différenciée et en utilisation des produits phytosanitaires,
• Capacité à réaliser des plantations conformément aux plans fournis,
• Connaissance des gestes et postures de manutention et bonne condition physique requise,
• Maîtrise des matériels et produits horticoles.
Qualités et savoir-être :
• Disponibilité (travail possible le week-end, horaires variables selon les manifestations et festivités, astreintes possibles),
• Sens de l’initiative et capacité d’adaptation,
• Goût du travail en équipe et sens du service public,
• Personne consciencieuse, rigoureuse et organisée,
• Respect de la discrétion professionnelle, du secret professionnel et du devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr.
Conditions particulières d’exercice
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 2ème classe
Fondement juridique
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Statut du poste
Vacant à partir du 15/12/2026
Métier de référence
Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
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L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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