Agent de traversée des écoles (h/f) - Champigny-sur-Marne

À Champigny-sur-Marne, ville de 79 000 habitants, le service police municipale contribue chaque jour à la sécurité et à la
qualité de vie des Campinois et Campinoise. Il assure des missions de prévention, de présence sur l’espace public, de
sécurisation et de contrôle, en lien avec les services de l’État et les acteurs locaux. Les agents de traversée des écoles
garantissent, la sécurité des enfants et des familles aux abords des établissements scolaires. Le service police municipale et
surveillance de la voie publique incarne une action de proximité, attentive et réactive au service des Campinoises et
Campinois.
Vos missions principales
Sécuriser la traversée des enfants et des familles sur les passages piétons aux entrées et sorties d’école.
Réguler et arrêter la circulation lors de l’approche des enfants, dans le respect des consignes de sécurité.
Sensibiliser les enfants aux règles de prudence et de sécurité routière.
Signaler au responsable de pôle les difficultés rencontrées sur le terrain.
Participer à la réflexion sur les aménagements, les équipements de protection individuelle et le matériel nécessaires à la
sécurisation des abords des écoles.
Conditions d’exercice
Temps non complet annualisé : 8 h 14 hebdomadaires, réparties les lundis, mardis, jeudis et vendredis, sur les temps
d’entrée et de sortie des écoles.
Travail en extérieur et en autonomie, quelles que soient les conditions météorologiques.
Mise à disposition des équipements nécessaires : gilet haute visibilité, panneau STOP, bâton lumineux, baudrier, brassard,
sifflet, gants et vêtements de pluie.
Pourquoi rejoindre Champigny ?
Une mission utile, concrète et directement au service des enfants et des familles.
Une ville engagée pour la sécurité et la qualité de vie de ses habitants.
Un environnement de travail de proximité, au sein d’équipes mobilisées pour le service public.

Profil recherché :
Profil
Sens aigu des responsabilités, de la sécurité et du service public.
Vigilance, réactivité et capacité à faire respecter les consignes avec bienveillance.
Aisance relationnelle avec les enfants, les familles et les usagers de la voie publique.
Ponctualité, fiabilité et aptitude à travailler seul·e en extérieur.
Capacité à signaler les difficultés et à être force de proposition pour améliorer la sécurité aux abords des écoles.
Ouvert aux retraités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
En savoir plus sur l'employeur
À propos de l'offre
Informations complémentaires
Durée du contrat : 12 mois
Envoyez dès maintenant CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire,
par mail à l'adresse : service.recrutement@mairie-champigny94.fr
Mairie, 14 rue Louis Talamoni
94507 CHAMPIGNY SUR MARNE CEDEX
Fondement juridique
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Statut du poste
Vacant à partir du 19/10/2026
Métier de référence
Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
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Animation, jeunesse et sports

L'employeur :
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
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